Revista da ESPM

REVISTA DA ESPM | JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇODE 2020 68 B2W | JOSÉ MAURO BARROS Aqui, o futuro jáchegou! José Mauro Barros, diretor de recursos humanos da B2W Digital, enumera os skills do profissional do século 21: energia, senso de dono, foco em inovação e dinamismo para construir um novo mundo Futuro do trabalho “Na B2W, nós respiramos inovação, sempre de olho no futuro. Estamos acostumados a construir projetos que ainda não existem no mercado. Afinal, o nosso negócio é uma grande plata- forma digital, que conecta pessoas, empresas, produtos e serviços. Aplica- mos essas tendências dentro do nosso ambiente organizacional porque já nascemos digitais, dinâmicos, velozes e data driven . Agora, temos o nosso RH focado em dados com o objetivo de ser mais preditivo, assertivo e analítico. O foco é cuidar do nosso maior bem: as pessoas. Daqui em diante, os dados serão os maiores aliados nas tomadas de decisão e no direcionamento das melhores ações para continuarmos a desenvolver nosso time.” Carreira do futuro “O que esperamos do profissional do século 21? Características que já buscamos nos candidatos atuais: energia, senso de dono, foco em ino- vação e dinamismo para que, juntos, possamos transformar e desenvolver o mundo digital. Ao longo dos anos, adquirimos companhias, criamos novos negócios, áreas, funções e car- reiras — como desenvolvedores, enge- nheiros de dados, cientistas de dados, linguistas, UX designer e UX writer. Novas carreiras trazem novos desa- fios, que devem ser encarados como aprendizado. Na B2W trabalhamos com múltiplos skills e competências que permitem a troca de conhecimen- to, por meio de diferentes visões. Essa interação faz com que os associados tenham uma perspectiva mais ampla e profunda do negócio. Nossos jovens executivos, por exemplo, são orien- tados a conhecer diferentes áreas e visões, pois acreditamos que só assim poderemos nos diferenciar do mer- cado e buscar soluções disruptivas e inovadoras — características funda- mentais para o nosso time.” Atração de talentos “Um dos valores da empresa é ter no quadro de funcionários as melhores pessoas. E praticamos esse valor desde o momento da contratação até o cres- cimento dos profissionais dentro da companhia. Nosso time émuito jovem, 57% têm até 30 anos de idade. Aqui, o desafio permanente é o grande elo que mantém todos os executivos co- nectados com a B2W Digital. Por isso, oferecemos inúmeras oportunidades de desenvolvimento de carreira, como os programas de portas de entrada que auxiliam na formação do profissional desde a sua chegada. Outro dado que nos enche de orgulho é o fato de 53% dos nossos líderes terem até 35 anos de idade. Além disso, mais de 50% da nossa liderança está na companhia há mais de oito anos — a prova de que es- tamos em um ambiente de constante aprendizado, oportunidades e muito crescimento profissional.” Lifelong learning “Buscamos avaliar as competências que precisam ser desenvolvidas, em cada associado, para que possa apro- veitar os treinamentos que a com- panhia oferece da melhor maneira possível. Temos uma equipe dedicada a essa frente, pois somos uma compa- nhia com múltiplos tipos de negócio, que exigem competências e skills dife- renciadas. Buscamos desenvolver trei- namentos que atuem tanto nas compe- tências técnicas quanto gerenciais e comportamentais. Trabalhamos nossa trilha de desenvolvimento focada nos melhores cursos do mercado e em par- cerias com escolas nacionais e inter- nacionais. Também oferecemos bolsas de pós-graduação e mestrado, além de meetups , workshops e palestras para troca de conhecimento. Investimos tanto no jovem executivo quanto no executivo sênior, pois acreditamos na progressão de carreira contínua e na aceitação progressiva de maiores de- safios e responsabilidades. Para isso, todos precisam estar em permanente trabalho de qualificação. Assim, não distinguimos nossos executivos por idade ou estágio de carreira, pois to- dos têm oportunidades de contribuir, igualmente, em cada etapa.”