Revista da ESPM

REVISTA DA ESPM | JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇODE 2020 70 GRUPO MOV I LE | GU I LHERME LOIOLA Os 5predicadosdosmovilianos Guilherme Loiola, analista de Learning & Development do grupo Movile, acredita que soft skills como resiliência, adaptabilidade, trabalho em equipe, liderança e comunicação serão cada vez mais importantes no mundo digital! Futuro do trabalho “A tecnologia vai transformar todas as áreas e modelos de trabalho, abrindo novos caminhos e possibilidades. No grupo Movile (que é detentor de negó- cios digitais como iFood e Sympla) já estamos nos preparando para isso. Uma das nossas iniciativas de treinamentos internos, por exemplo, é treinar todos os movilianos emovilianas, independente- mente da área de atuação, em inteligên- cia artificial, para que todos entendam as bases dessa tecnologia e possam pen- sar em formas de facilitar seu dia a dia a partir dela. Para o profissional do século 21, esperamos principalmente afinidade com a tecnologia, vontade de provocar mudanças, ambição para construir projetos com alto impacto na sociedade e soft skills apuradas, como capacidade de adaptação, pensamento crítico, in- teligência emocional, comunicação e relacionamento compessoas. Carreira do futuro “Nem todas as carreiras do futuro mu- darão de nome, mas sim de escopo. Se compararmos as competências exi- gidas do profissional de RH da última década e de hoje, elas são totalmente diferentes. Outro exemplo é o papel do Product Manager, que mudou quando esse profissional aprendeu a gerir pro- dutos que usam inteligência artificial. Em ambos os casos, soft skills como resiliência, adaptabilidade, trabalho em equipe, liderança e comunicação serão cada vez mais importantes. No grupo Movile, nós construímos e vivemos o futuro, o que faz com que todas as áreas precisem se reinventar para gerar valor ao negócio. Temos cerca de 500 vagas abertas, para serem preenchidas no primeiro semestre deste ano. Dentre as posições, 39% são na área de tecnologia, como engenheiros de software, analis- tas de dados e desenvolvedores backend . As demais são para áreas como vendas, logística e administrativa. Prezamos muito pela trajetória do candidato e o fit cultural com a nossa cultura. Esse é um requisito indispensável. Estamos em busca de pessoas que queiram se desenvolver, que sejamprotagonistas de suas carreiras e que não tenham medo de desafios. É importante também que o profissional entenda o impacto da tecnologia no core dos nossos negócios e consiga trazer isso para a sua realida- de. Aqui, as pessoas são incentivadas a tomar risco todos os dias e é essencial que os candidatos saibam fazer isso e saibam lidar comos possíveis erros.” Atração de talentos “Acredito que o nosso ecossistema tem algumas características bem especiais, começando pelo fato de sermos um grupo de empresas de tec- nologia. Estar em um ambiente assim com diversas companhias possibilita que as pessoas estejam em contato com projetos incríveis, trabalhando com tecnologia de ponta e commuitas oportunidades de troca de experiên- cias. Nosso foco está em desenvolver pessoas e acelerar carreiras dentro de casa, promovendo o crescimento profissional da nossa equipe. Temos diversos casos de colaboradores que entraram em início de carreira e hoje ocupam cadeiras de liderança em projetos ou empresas. Proporcio- namos diversas ferramentas para capacitação das pessoas, como uma plataforma com milhares de cursos on-line, encontros e off sites entre as empresas, além de eventos e cursos pelo Brasil e pelo mundo. Buscamos promover um ambiente em que todos se sintam à vontade para interagir, trabalhar em equipe e dar sugestões.” Lifelong learning “Aqui temos a Academia Movile, um projeto que trabalha com treinamen- tos de diversos temas que são a chave para o nosso futuro, além de ter ini- ciativas que suportam o desenvolvi- mento contínuo de todas as pessoas do grupo por meio de processos, eventos e cursos externos complementares. Considerando que a capacidade de crescermos está diretamente relacio- nada coma capacidade dos nossos exe- cutivos crescerem, temos um portfólio robusto de iniciativas para esse públi- co que passa por cursos nas melhores universidades do mundo, coaching e até mentorias com altos executivos do mercado. Temos preocupação em equilibrar os treinamentos oferecidos para todos os níveis de senioridade. No início do ano, muitas pessoas en- traram no grupo por meio do Mobile Dream, nosso programa de estágio e jovens talentos, que oferece um ano de treinamento e mentoria visando pre- pará-los para uma possível efetivação e/ou futuros cargos de liderança. No caso de colaboradores mais seniores, nos preocupamos em fornecer men- torias e cursos internos ou externos para desenvolvê-los nas habilidades que forem mais relevantes para suas posições, atuais ou futuras.”