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50 R E V I S T A D A E S P M – JANEIRO / FEVEREIRO DE 2008 Gestão de pessoas como fator competitivo O surgimento da corrente de pensamento que entende o constante crescimento profissional das pessoas e a obtenção do maior nível de comprome- timento delas com as organizações faz parte de um desenvolvimento da história da administração ao qual é impossível associar um só nome. O artigo parte do pressuposto de que essa corrente de pensamento tem relevância para as organizações na sua busca para atingir resultados econômico-financeiros cres- centemente positivos. Após uma passagem sobre o histórico de especialistas que influenciaram essa tese nos últimos dois séculos, menciona informações, opiniões e fatos reais do am- biente de negócios nacional, que corroboram a abordagem proposta para o tema. GESTÃO DE PESSOAS “Há dois tipos de pessoas que não inte- ressam a uma boa empresa. As que não fazem o que se manda e as que só fazem o que se manda.” Henry Ford – Industrial americano (1863-1947) COMO FATOR COMPETITIVO