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66 R E V I S T A D A E S P M – JANEIRO / FEVEREIRO DE 2008 Como está sua empregabilidade? mpregabilidade é a capacidade de dar resultados na empresa em que você trabalha ou venha trabalhar amanhã. Hoje, ocorre a valorização do profis- sional com diversas experiências, capaz de interagir com diferentes áreas e executar diferentes tarefas: o multifuncional, o polivalente, o transdisciplinar. O maior paradoxo no mundo dos negócios é: fazer muito mais com muito menos pessoas. Logo, a pergunta é: Quem fica? Quem dá resultado! O mundo, hoje, é de re- sultados rápidos e diferenciados. Estamos na era do conhecimento, na era on-line , na era da diferen- ciação, onde os valores e paradig- mas mudaram: v De emprego permanente para temporariedade; v De padrão rígido de trabalho para padrão flexível de trabalho; v De emprego para toda vida para empregável por toda vida; v De carreira longa numa única empresa para carreira sem fronteiras; v De valorização da lealdade à chefia imediata para a valorização: v DO DESEMPENHO; v DO APRENDIZADO CONTÍNUO; v DO EMPREENDEDORISMO; v DA AUTOCONFIANÇA; v DA CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO; v DA RESPONSABILIDADE; v DA AUTOGESTÃO. Portanto, você é sua Vitrine Pessoal e as questões que se apresentam são: 1. COMO VOCÊ INTERAGE COM AS PESSOAS? Hoje, competência técnica ou você tem, ou você tem! O grande diferencial é a sua capacidade de se relacionar com as pessoas cons- trutiva e produtivamente.Temos de, verdadeiramente, ouvir para termos relacionamentos mais eficazes e isso implica em: mente aberta,vontade de compreender e habilidade para alinhar interesses. 2. QUAIS SÃO AS SUAS FORÇAS? O autoconhecimento é a base para o sucesso e felicidade; logo, a im- portância do profissional identificar suas forças, potencialidades, interes- ses, aptidões, suas expectativas, suas metas, limitações e traçar um caminho de autodesenvolvimento. Tem de se autogerenciar assumindo, efetivamente, o controle da sua car- reira e da sua vida. 3. O QUANTO VOCÊ COM- PARTILHA O SEU SABER? É preciso maturidade, coragem e humildade para pegar todo o seu conhecimento e compartilhar com todos os componentes da equipe, sem egoísmo e sem es- trelismo, para que todos possam ser grandes juntos! 4. O QUANTO VOCÊ BUSCA INFORMAÇÕES PARA LIDAR COM O DESCONHECIDO? Essa é amarca registrada da excelência profissional. Isso exige atitude e ação de sair na frente, de pró-atividade, de Foto: Elke Van De Velde/Zefa/Corbis/LatinStock