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Entrevista 66 R E V I S T A D A E S P M – JULHO / AGOSTO DE 2008 E JÚLIO ntre os grandes bancos brasileiros, o BRADESCO se destaca por ter o menor turnover de funcionários, assim como a mais elevada média de idade entre os colaboradores. Em termos de treinamento do pes- soal interno, a empresa destaca-se com um volume de atividades só comparável ao das grandes univer- sidades brasileiras. SERÁ O BRADESCO, REALMENTE, DIFERENTE DOS OUTROS BAN- COS: UM BANCO COM ALMA? Para tentar responder – ou ao menos esclarecer – esta questão, a Revista da ESPM entrevistou o Superintendente Executivo do Departamento de Treinamento do Bradesco, Júlio Marques. Formado emAdministração de Empresas pela FAAP, com cursos de especialização em Recursos Humanos em New York – USA, na USP, FGV e MBA em Gestão Bancária pela FGV, ele é o responsável pela capacitação e desenvolvimento do quadro de funcionários de toda a Organização, por meio de cursos presenciais, à distância e e-learning , envolvendo agências, departamentos e empresas ligadas à organização. JRWP “MANDAMOS 360 PESSOAS PARA A CHINA.” ENTREVISTA