Revista da ESPM MAI-JUN_2008

40 R E V I S T A D A E S P M – MAIO / JUNHO DE 2008 Pensando a diversidade Ao longo dos anos, as preocupações foram se redirecionando: partindo de questionamentos ao suposto papel “nocivo” das empresas face à sociedade (como, por exemplo, nos movimentos nos Estados Unidos contra a indústria do tabaco), pas- sando pela argumentação de que é “dever” das empresas “devolver” à sociedade, em benefícios sociais, aquilo que dela extraíam sob a forma de lucro, chegamos final- mente ao momento atual – o qual, quero sugerir, pode ser entendido como a incorporação da própria idéia de responsabilidade social (ou socioambiental, como preferem alguns autores mais recentes) às preocupações correntes com a di- versidade , seja ela de gênero, raça, cultura, ou mesmo classe social. II. RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA FORMA DE INCORPORAR A DIVERSIDADE NO FAZER ORGANIZACIONAL O conceito de responsabilidade social pode ser entendido como um repertório de ações que vem buscando promover o que podemos PENSANDO A DIVERSIDADE A PARTIR DA RESPONSABILIDADE I. INTRODUÇÃO Há mais de vinte anos, as empresas vêm debatendo, entre si e com a sociedade em geral, a idéia de uma “responsabilidade” social (ou socio- ambiental) empresarial. O debate é complexo, comvárias nuances, de sig- nificado e de pontos de vista. Oque se pretende sugerir, neste artigo, é outra forma de pensar essa questão: pela idéia de “diversidade” e, mais espe- cificamente, da proposição de que o movimento em prol da responsabili- dade social das empresas, em última análise, é também um movimento pela incorporação da diversidade no fazer organizacional. Imagem: David Siqueira