Revista da ESPM_JAN-FEV-2012

A linearidade na gestão organizacional e as novas mudanças sistêmicas o econhecer as características estru- turais e culturais de uma empresa que, paulatinamente, passa a não ferecer de maneira sustentada os resultados desejados, nos faz refletir que tais princípios na estrutura e na cultura da organização são resultados do paradigma concebido nos R Do pensamento mecanicista para o pensamento sistêmico últimos 300 anos. Entre os séculos XVI e XVII, Galileu, Copérnico, Bacon, Newton e Descartes deram concepções filosóficas que transformaram a ciência, a tecnologia e a visão de mundo em algo de “natureza” pre- dominantemente mecanicista. Esta visão de mundo, baseada na investigação cartesiana, caracteriza-se pela descrição matemática da natureza e o método analítico de raciocínio, o que deu origem ao modelo organizacional que conhecemos hoje. Uma das implicações na visão mecanicista foi o abandono dos sentidos, e, consequente- mente, uma eventual cegueira e desatenção sobre valores, sentimentos e intenções. Como PENSAMENTO MECANICISTA PENSAMENTO SISTÊMICO Fonte: ANDRADE et alii. 2006, p. 42.