Revista de Jornalismo ESPM 21

22 JANEIRO | JUNHO 2018 lho hostil ou ofensivo ou quando resulte em uma decisão de emprego adversa”, segundo a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos; essa seção vale para empresas com 15 ou mais funcionários). Embora empresas não sejam obrigadas por lei a ter uma política formal e escrita de combate ao assédio sexual, a maioria tem, afirma SharonSellers, presidente da SLSCon- sulting, que trabalha com empresas nos Estados Unidos e em outros países para elaborar normas e treinamento de combate ao assédio sexual, entre outras coisas. Mas polí- ticas por si só não mudam uma cultura. “Podemos dar toda a orientaçãodomundo,mas, amenos que essa cultura tenha a adesão da alta direção – que ela mostre que todo funcionário será respeitado –, essa polí- tica não vale o papel no qual foi escrita”, diz Sellers. Veja gráficos 3 e 4 Essa realidade ficou patente nos resultados da pesquisa. Dos jornalistas comcontrato fixo, 41%disseramter sofrido pessoalmente alguma forma de assédio sexual em uma redação (desses, 67%não denunciaramo incidente aoRH) e 28% disseram ter testemunhado outro jornalista sendo assediado (nesse caso, 82% não relataram o incidente ao RH). Entre freelancers, as cifras eram47%e 33%, respecti- vamente. Assimcomo a profusão de denúncias chocantes, a última delas envolvendo o apresentador mais famoso do jornalismo matutino na televisão americana, essas cifras (uma amostra pequena da comunidade jornalística ame- ricana e internacional) ilustram o problema generalizado do assédio sexual. É, obviamente, algo que as mulheres há muito sabem– e sobre o qual, agora, estão dispostas a falar. Foi uma decepção, portanto, ver que nenhum dos 149 veículos de comunicação que receberam nosso questio- nário se dignou a respondê-lo – nem mesmo publicações envolvidas emdenúncias recentes oumeios que criticaram o tratamento dado a essas denúncias ou que fizeram uma cobertura importante de casos de assédio e abuso sexual no meio jornalístico e emoutros setores. Veja na página ao lado Silêncio da direção Mandamos o questionário a uma combinação de direto- res de recursos humanos, editores seniores, diretores de comunicação e assessores de imprensa de 135 veículos no dia 8 de novembro de 2017 e para outros 14 meios de comunicação no dia 15 do mesmo mês. Posteriormente, voltamos a nos comunicar por e-mail com essas publica- ções para incentivar a participação. Comomesmo intuito, profissionais da CJR entraramemcontato por e-mail com amigos e ex-colegas de certas organizações (a Columbia University Graduate School of Journalism, que publica a CJR , também recebeu o questionário, que foi respondido pelo departamento de RH da instituição). Das organizações que receberam nossa mensagem, 33% abriram o primeiro e-mail, mas só 9% clicaram no link da pesquisa. Certos destinatários abriram o e-mail várias vezes; no caso específico do Wall Street Journal/ Dow Jones, um total de 11 vezes. O site The Intercept, do jornalista americanoGlennGreenwald, abriu o e-mail seis vezes. A revista The Atlantic , cinco. No final, nenhuma des- sas organizações respondeu ao questionário. 4 Freelancers: Eu me sinto protegido(a) do assédio sexual em meu trabalho com veículos de comunicação. 3 Jornalistas com contrato fixo: Eu me sinto protegido(a) no trabalho. CONCORDO TOTALMENTE CONCORDO NÃO CONCORDO, NEM DISCORDO CONCORDO TOTALMENTE CONCORDO NÃO CONCORDO, NEM DISCORDO DISCORDO DISCORDO TOTALMENTE DISCORDO DISCORDO TOTALMENTE 6,1% 4,1% 32,7% CONCORDO 24,5% NÃO CONCORDO, NEM DISCORDO 32,7% DISCORDO 33,7% CONCORDO TOTALMENTE 35,2% CONCORDO 4,6% 19,9% NÃO CONCORDO, NEM DISCORDO 6,5% REVISTA DE JORNALISMO ESPM | CJR 23 Publicações que abriram o e-mail com o questionário O formulário pedia dados demográficos básicos sobre a equipe editorial e uma explicação detalhada de políti- cas de combate ao assédio sexual e protocolos de denún- cia que porventura a organização tivesse. O objetivo era aplicar, a nossos colegas, o mesmo padrão de transparên- cia que cobramos de outros setores. A cada nova denún- cia de assédio e abuso que vem a público, leitores voltam a se perguntar como foi possível que esse tipo de conduta tenha sido ignorado por tanto tempo. E, cada vez mais, como relatado emuma newsletter do site Politico (aMor- ning Media), a cobertura desses casos pela mídia começa com a afirmação de que, até ali, “ninguém (...) se queixara aos superiores”. Alémdas razões já conhecidas, a resposta para o frequente silêncio de mulheres que sofrem ou tes- temunham assédio ou abuso está, em parte, na incapaci- dade de entender qual a política de cada empresa na área. Sellers, da consultoria de RH SLS Consulting, ficou decepcionada, mas longe de ter sido surpreendida, como silêncio das organizações jornalísticas procuradas – que, segundo ela, podem ter se recusado a participar por não terem nenhuma garantia de que não seriam individual- mente identificadas em nossa análise. E, embora oriente seus clientes a publicar sua política em sites internos da empresa, Sellers diz que não aconselharia a divulgação para o público em geral. “Tem tanta [gente] que reviraria essas políticas para encontrar alguma falha – de sindicatos a qualquer grupo comalguma reclamação contra a organização jornalística”, justifica. É umconselho previsível e Sellers não contesta a ideia de que o departamento deRHde uma empresa existe, MSNBC NBC PBS The New Yorker Harper’s Magazine Politico The Atlantic The New Republic The Economist Jezebel The Intercept The Marshall Project Deadspin BleacherReport The New York Times The Wall Street Journal The Chicago Tribune The Indianapolis Star The Arizona Republic Detroit Free-Press The Mercury News (CA) The Las Vegas Review-Journal New York Post Anchorage Daily News/Alaska Dispatch News Independent Mail (SC) The Anniston Star (AL) The Beaufort Gazette (SC) The BeaverCounty Times (PA) Bradenton Herald (FL) BucksCounty Courier Times (PA) The Call (RI) Centre Daily Times (PA) The ClarionLedger (MS) Columbia Daily Tribune (MO) The Columbian (WA) Cumberland Times-News (MD) Gimlet Public Radio International Public Radio Exchange Canadian Broadcasting Corporation Earwold/Midroll Panoply Media The Bellingham Herald (WA) Slate The Hollywood Reporter New York Magazine The Guardian USA Today Huffington Post