MAI-JUN-2011

ENTREVISTAS O jovem e o mercado de trabalho ROGÉRIO THAMER PÁG. 24 Com a baixa qualidade do ensino, o jovem cria diversas lacunas em competências técnicas e com­ portamentais, o que reflete diretamente na hora de buscar uma colocação em um mercado cada vez mais exigente. ÍNDICE Marcelo Williams PÁG. 12 Expectativas e desafios do jovem no mercado de trabalho: comunicação entre jovem e empresa CAIO PEREIRA INFANTE E ROBERTA BRANDI PFRIMER PÁG. 30 O que esperar dos jovens em suas primeiras ex­ periências no mundo corporativo e como aproveitar ao máximo a disposição e velocidade. Como enfrentar o apagão de talentos LUIZ EDMUNDO ROSA PÁG. 50 A economia brasileira vem crescendo vigorosamente e a escassez de pessoal qualificado tem se tornado crônica. Governos, empresas, escolas e sindicatos precisam tra­ balhar mais integrados, revendo prioridades, programas e até tributação. Toda carreira é uma estratégia a ser construída PAULOROBERTOFERREIRADACUNHA PÁG. 58 O artigo propõe repassar algumas das caracterís­ ticas discutidas atualmente sobre o tema, fato im­ portanteparaumprofissionaldegestãoeminíciode carreira,frenteasuainserçãonomercadodetrabalho. O primeiro ano do resto de nossas vidas! ANNAGABRIELA RODRIGUES ARAUJO PÁG. 66 Alinhamento: o caminho para garantir a empregabilidade da geração Y ADRIANO MALUF AMUI PÁG. 74 É sabido que o Brasil enfrenta o desafio da falta de profissionaisqualificados.Aomesmotempo,debate- se o baixo engajamento dos novos profissionais, da chamada geração Y, nas estruturas corporativas e se buscam caminhos para transformar os conflitos de gerações numa oportunidade demelhoria. Sofia Esteves PÁG. 36 José Ricardo Amaro PÁG. 88