MAI-JUN-2011

R E V I S T A D A E S P M – maio / junho de 2011 12 Entrevista O emprego dos sonhos existe? N esta entrevista, Marcelo Williams, vice-presidente de RH da Unilever Brasil, define os princípios e objetivos que norteiam a sua empresa, na seleção, treinamento e desenvolvimento pessoal dos jovens trainees para o quadro de executivos. Ele faz jus à fama que tem a Unilever como detentora do maior e mais concorrido programa de trainee no Brasil, e fala da importância que a Unilever dá aos aspectos comportamentais, quando recruta e acompanha a forma- ção de um jovem trainee . Dá grande ênfase à ética pessoal, relaciona- mento em grupos, capacidade de liderança e disposição para o trabalho árduo. Acima de tudo, diz com toda a clareza que, na Unilever, “quem não veste a camisa está fora”. Com isso ele quer dizer que a Unilever espera de seus executivos que gostem do que fazem e que o façam com paixão. Espera também que, além dos objetivos profissionais e mercadológicos, o executivo cuide de seu desenvolvimento pessoal e do aprimoramento de todos aqueles com quem trabalha. Estas normas formam um verdadeiro código de condutas que deve ser respeitado por todos da companhia em todo o mundo. E ntrevista concedida a F rancisco G racioso e A lexandre G racioso Entrevista com Marcelo Williams