Revista da ESPM

JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇO/ABRIL DE 2021 | REVISTADAESPM 49 Se, por um lado, a tecnologia tende a reduzir o número de vagas em praticamente todos os setores, por outro, as profis- sões do futuro deverão gerar aproximadamente 6,1milhões de novas oportunidades até 2022, aponta a recente pesquisa do FórumEconômicoMundial, queem2022pretende reunir líderes empresariais, governamentais e da sociedade civil para discu- tir oGrande Reinício ( The Great Reset ) domundo pós-Covid-19. Sete grandes temas deverão ser discutidos durante o encontro: como salvar o planeta; economias equânimes; tecnologia para o bem; empresas imparciais; futuros mais saudáveis; além da geopolítica; e, é claro, o futuro do trabalho emuma era emque qualquer pessoa comumcelular emmãos pode acessar cursos daHarvard, participar da gig economy oubuscar financiamento para um novo projeto. “Todos os países, dos Estados Unidos à China, devem participar, e todos os setores, bem como a tec- nologia de petróleo e gás, devemser transformados”, assegura Klaus Schwab, o fundador do FórumEconômicoMundial. “Pre- cisamos fazer ‘OGrandeReinício’ do capitalismo e a pandemia representa uma rara janela de oportunidades para refletir, rei- maginar e resetar omundo.” No meio de toda essa transformação, a agenda ESG (sigla em inglês para aspectos ambientais, sociais e de governança) ganha força, juntamente comos novos investimentos emener- gia limpa, sustentabilidade, economia circular e boas práticas empresariais. E é neste cenário que os novos profissionais che- gampara fazer a diferença no ambiente corporativo. Masquais as competênciasqueestesnovosprofissionaispre- cisamter eoque as companhias esperamdelesdiantedosdesa- fios impostos pelas demandas do atual cenário da economia? Embusca destas e demuitas outras respostas sobre o futuro do trabalhoeo trabalhodo futuro, a Revista daESPM foi acampo para conferir como esta busca pelo profissional do amanhã já está ocorrendo nas grandes empresas. Nas páginas a seguir, IllanaKern ( head degenteegestãodaAmbev), DiegoPaiva ( busi- ness partner de technologypara a IBMAmérica Latina), Fabiana Cymrot (vice-presidente de recursos humanos daMastercard), Ana Schiavone (gerente de talent acquisition da Nestlé Brasil) e VanessaLobato (vice-presidenteexecutivade recursoshumanos do Santander Brasil) traçam um panorama do atual ambiente corporativo, apontamas skills mais requisitadas nahorada con- tratação e revelamquais são as profissões do futuro emaltanas maiores organizações do país. A lista de novas profissões é grande e, segundo o relatório Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy , do FórumEconômicoMundial, reúne 96 profissões que irão com- por cada vez mais o quadro das empresas em todo o mundo.