Revista da ESPM

JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇO/ABRIL DE 2021 | REVISTADAESPM 65 Como será o amanhã paraquemestá começandohoje? Por Anna Rodrigues Foto: Divulgação E m setembro do ano passado, no auge da pandemia do coronavírus, Jason Dor- sey atraiu a atenção do mundo corporativo com sua tese sobre a Zconomy: Como a Geração Z mudará o futuro dos negócios — e o que fazer a respeito . Publicado pela editoraHarper Business, o livromostra como a sociedade, osmodelos de negócios e as profissões tendemamudar como ingresso daGeração Z — cujosmembrosmais velhos têm hoje 24 anos — nomercado de trabalho. “Semdúvida, esta pandemia é o evento que define essa geração em todo o mundo”, avalia o autor do best-seller. “O confinamento prolongado está fa- zendo com que os jovens repensem tudo, desde carreira, educação, relacionamento, casamen- to, filhos, a possibilidade de se aposentar no futuro e atémesmo a sua própria saúde.” Considerado um dos maiores especialistas emGeração Z do mundo, o presidente e cofun- dador do The Center for Generational Kinetics passou o último ano estudando o impacto da Covid-19 em todas as gerações e garante que a Z foi uma das mais afetadas financeiramente: “Os jovens entre 18 e 24 anos foram os mais impactados em pelo menos três quesitos: perda de emprego e oportunidades; redução salarial; e diminuição das horas de trabalho durante a pandemia”, assegura o especialista geracional, lembrando que tudo isso aconteceu justa- mente no momento em que muitos desses jovens estavam entrando na fase adulta e come- çando a trilhar uma trajetória profissional. Nesta entrevista, este consultor de marcas famosas — como Four Seasons Hotel, Mercedes- Benz e Discover — fala sobre os impactos e as transformações que essa Geração Z tem causado no universo corporativo e na sociedade de consumo. “Nossas pesquisas mostram que em um futuro próximo omercado de trabalho tende a sermais colaborativo, comorganizaçõesmais pla- nas e transparentes.” Neste novo cenário, as habilidades mais valorizadas irão se concentrar na solução de problemas, na comunicação, na liderança e na inovação. “Isso exigirá do profissional flexibilidade, resiliência e aprendizado. Todas essas competências tendema contribuir significa- tivamente para o crescimentodaGeraçãoZnomercadode trabalho.”