Revista da ESPM

REVISTA DA ESPM | JANEIRO/FEVEREIRO/MARÇO/ABRIL DE 2021 74 EF IGEN I A WEND | UPSI DE GROUP Quemsabe fazahora. Nãoesperaacontecer! Efigenia Wend, do Upside Group, alerta: “Não há espaço no futuro para pessoas e organizações que não considerem o aprendizado e a evolução contínua, além das práticas de ESG” Revista da ESPM — Levando em conta os impactos decorrentes da Co- vid-19, quais são as ocupações mais requeridas pelo mercado de trabalho nacional, atualmente? Efigenia Wend — Como headhunter e expectadora do mercado, registro uma alta demanda pela contrata- ço de profissionais nas áreas de te- lemedicina, cibersegurança, inteli- gência artificial, dados e computa- ção em nuvem, vendas, marketing e conteúdo e economia verde. Além disso, as profissões relacionadas ao desenvolvimento de pessoas são e sempre serão ascendentes no mercado, sendo quase impossivel separar uma profissao da outra. Elas se mesclam e se completam atendendo pessoas e a sociedade como um todo. O ambiente se torna cada vez mais mutavel, interdepen- dente e veloz. Revista da ESPM — Que profissões ganharam destaque neste novo ce- nário? Efigenia — Com o ritmo sempre mais acelerado na inovaço e a proposta de que “transparencia nao se delega”, cito os nichos evolutivos em que se desenham as profissoes do futuro: pessoas/social; economi- co-financeiro/mercado; ambiental/ preservaço da vida; seguranca da informaço/dados; e geopolitico. Todos e sempre mais crescentes por meio dos recursos tecnologi- cos. As contrataçes sao inumeras. Em uma unica empresa ou startup, o fenomeno do emprego alcan- ça grandes patamares, atingindo profissionais capacitados em suas areas de atuaço que possuem a tecnologia como mentora e grande protagonista. Temos visto a con- trataço de 800, 400, 30 vagas de uma unica vez no mesmo ambiente corporativo. Ha grandes e vultosos investimentos em unicornios. En- tre as profissões mais demandadas estão: desenvolvedores/analistas; arquitetos/especia listas; enge- nheiros de softwares; agilistas/SM e PO; agilidade e gestao; comercial e conteudo. Todos esses especia- listas têm posiçes quase inconta- veis para atuar, como Application Programming Interface (APIs); Microsservicos; Spring Boot; Java; Net; Node; Angular; Transforma- ço Digital; Cloud; Scrum; Kanban; Service Banking; Capital Markets; Marketing Digital; e Tribunais On-line. Revista da ESPM — Em janeiro, o Forum Economico Mundial divulgou o relatorio Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy . O documento lista as 96 “profissoes” do futuro. Que cargos deverão surgir a partir destas novas demandas do mun- do corporativo? Efigenia — O relatorio do FEM in- dica grandes áreas que envolvem especialmente marketing, finan- ças, saúde e tecnologia. Tenho visto uma grande demanda por profis- sionais da area de financas que do- minam, por exemplo, a linguagem de programaço. Os movimentos no mercado em geral mostram que irao se adaptar e evoluir aqueles que souberem aplicar a tecnologia as suas praticas profissionais, este- jam onde estiverem. Revista da ESPM — Quais as soft skills do profissional do futuro? “Temos vistoacontrataçode800, 400, 30vagasnomesmo ambiente corporativo. Entreasprofissõesmaisdemandadas estão: desenvolvedores/analistas; arquitetos/especialistas; engenheirosde softwares; agilistas/SMePO; agilidade egestao; comercial e conteúdo”