EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 25 de líderes genuínos e inspiradores: menos da metade dos respondentes afirmava que a liderança conseguia entusiasmá-los com a visão de futuro para as organizações em que trabalhavam (Gráfico 1). De acordo com o levantamento da Cia de Talentos, os menos motivados com a visão de futuro das empresas em que trabalham são os profissionais de média gerência. Ainda assim, pouco mais de 50% dos profissionais de alta gerência, ou seja, nível de diretoria, se sentemmotivados. Esse resultado chega a ser perturbador, pois esses profissionais não estão tão pressionados pelo dia a dia quanto os gerentes e têm acesso direto ao presidente e ao corpo executivo. Mas não se sentemmotivados com os rumos das organizações. No ano de 2021, a pesquisa explorou o senso de pertencimento que une os respondentes às suas organizações. Novamente os resultados são reveladores de problemas que precisam ser tratados por uma liderança mais lúcida. Conforme pode ser visto no Gráfico 2 e em linha com os resultados de 2020, cerca dametade dos respondentes atémédia gerência não se sente parte das empresas em que trabalha. O relatório ainda afirma que o fato de 70% de os respondentes da alta liderança apresentarem um senso de pertencimento elevado sugere que “aspectos importantes para cultivar este sentimento sãomais acessíveis para quemocupa cargo de gestão”, conforme levantamento de 2021 da Cia de Talentos. Talvez não seja exagero afirmar que a alta liderança parece não conhecer, ou tenha se esquecido, desta afirmação do grande Peter Drucker: Seu principal trabalho como líder é tomar conta de sua própria energia, e então orquestrar a energia dos outros. (Freedman, 2007), (Edição Kindle, Posição 394) Com a incorporação, ao escopo original do PDA, da dimensão do autoconhecimento e da autoconsciência, com a revisão das grades para permitir a inclusão do LifeLab e a criação de matrizes flexíveis, com a capacitação do corpo docente para uma atuaçãomais significativa entre os estudantes, a ESPMescolheu fortalecer um ambiente de aprendizagem de onde sairão líderes capazes de engajar equipes e transformar negócios, por meio da criatividade, da ousadia, de uma liderança a um só tempo pragmática e humanizada. Acreditamos que essa seja amaior contribuição que podemos trazer para a sociedade no momento atual. Alexandre Gracioso Professor de liderança consciente e vice-presidente acadêmico da ESPM 48% Jovens Média gerência Alta liderança 38% 53% (*) Concordoparcialmente+Concordo totalmente Fonte: CiadeTalentos, 2020 GRÁFICO 1: OS LÍDERES DA EMPRESA EM QUE VOCÊ TRABALHA O FAZEM FICAR ENTUSIASMADO COM O FUTURO?* Fonte: CiadeTalentos, 2021 GRÁFICO 2 – O QUANTO SENTE QUE FAZ PARTE DA EMPRESA EM QUE TRABALHA? Baixo ouneutro Elevado Jovens Média gerência Alta liderança 52% 48% 50% 30% 50% 70%
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