EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 39 ADR I ANA PRATES | DASE I N EXECUT I VE SEARCH Inove, reinvente, sejaumlíderdiferente! Para Adriana Prates, fundadora e CEO da Dasein Executive Search, as lideranças autênticas vivem de acordo com seus valores, criam objetivos concretos, trabalham seus pontos fracos, estão abertas para escutar mesmo aquilo que não gostam e possuem uma relação saudável com o poder Revista da ESPM — Que qualidades e atributos as empresas buscam em um profissional selecionado para preencher um cargo de chefia? Adriana Prates — O nível de exigência em cargos de chefia está cada vez maior, visto ser um papel de alta complexidade, repleto de responsabi l idades e demandas. A compet it ividade crescente do mercado de trabalho faz com que as empresas busquem nos profissionais muito mais do que um currículo impecável , sendo alguém que realmente se destaque e tenha diferenciais em meio à multidão. De forma inicial, as empresas buscam pessoas que possuem a combinação de habi lidades técnicas bem desenvolvidas, alta capacidade de gestão e que se encaixem na cultura organizacional, sendo importante ter domínio dos conhecimentos técnicos, ter atitude na condução de pessoas e negócios e estar em constante evolução no lado comportamental e cognitivo. Desde a pandemia, o mercado de trabalho passou por fortes transformações, o que foi responsável por mudar a dinâmica entre líderes e colaboradores e por reforçar a necessidade de certas habilidades e atributos nos cargos de liderança que antes já eram importantes. Entre elas está o equilíbrio emocional e a autonomia em relação aos próprios sentimentos, ou seja, é importante aprender a entender e a gerir as emoções para agir da melhor forma possível. Outra é a flexibilidade e a capacidade de sair da zona de conforto e se adaptar a coisas e ideias novas. Uma pessoa flexível é capaz de ser receptiva a opiniões diferentes às suas e ter como objetivo conseguir o melhor para todos, e não ter sempre razão. Outra é o comprometimento e a capacidade de execução, tendo foco em resultados e no cumprimento de tarefas e prazos. Além disso, os l íderes precisam ter capacidade de inovar e reinventar os negócios de forma proativa, criando soluções e melhorias e tendo sempre em mente o senso de urgência e a gestão de riscos. Eles precisam oferecer ambientes de trabalho positivos, estimulantes, confiáveis e transparentes, para que sua equipe esteja em alta produtividade e em sintonia. A implantação de medidas sustentáveis e de diversidade e inclusão é de extrema importância em cargos de chefia, já que as empresas buscam cumprir suas responsabilidades sociais e criar uma boa reputação no mercado. Revista da ESPM — De maneira geral, o que as empresas mais necessitam hoje em termos de mão de obra qualificada? Adriana — Infelizmente, a falta de mão de obra qualificada é um problema que compromete de forma intensa as empresas e a economia do país, já que a produção e a demanda são muito grandes e as contratações nem tanto, devido à falta dos profissionais com as competências ideais. Muitas vezes, existe um produto ou serviço excelente, mas que não conta com pessoas que podem executar o trabalho devidamente. Ter mão de obra qualificada significa ter profissionais capacitados para trabalhar nas funções que lhes são designadas e aptos para executar suas tarefas com eficácia. As empresas precisam de pessoas que tenham bastante conhecimento, experiência em sua área de atuação, que estudem e estejam atualizadas sobre assuntos diversos, dentro e fora de seus nichos. As principais competências estão relacionadas a informática, habilidades analíticas, habilidades de design, habilidades de escrita, habilidades em marketing, habilidades linguísticas e habilidades técnicas, como: formação acadêmica, experiência profissional, pós-graduação, mestrado e doutorado, proficiência em inglês ou outras línguas, Excel avançado, gestão de pessoas, gestão de projetos, edição de imagens, operação de máquinas e sistemas, certificados de qualificação, cursos e domínio de softwares e hardwares. O que falta no mercado são as pessoas que possuem todos os requisitos necessários para a atuação e que
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