REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 44 ANDRÉ BEN I TO | PAGE GROUP Osdesafiosdos líderes do séculoXXI “Os profissionais que ganham notoriedade e conquistam espaço no mercado possuem uma capacidade admirável de se adaptarem aos ambientes de mudanças”, salienta André Benito, gerente das divisões de marketing e varejo da Page Personnel, que pertence ao Page Group Revista da ESPM — Que qualidades e atributos as empresas buscam em um profissional selecionado para preencher um cargo de chefia? André Benito — As empresas buscam cada vez mais profissionais especializados em seus segmentos ou cadeira de atuação. Para cargos de chefia, a capacidade de liderança de um time é um dos pontos mais fatoriais no processo seletivo deste executivo. Saber desenvolver um time, identificando o real potencial de seus talentos, mantê-lo motivado e orientá-lo para a obtenção de resultado de forma autônoma é um dos principais desafios de uma liderança. Revista da ESPM —Demaneira geral, o que as empresas mais necessitam hoje em termos demão de obra qualificada? André — As empresas buscam fortemente profissionais cada vez mais qualificados em suas funções. A depender dos segmentos no qual as empresas estão inseridas, um histórico profissional em setores correlatos continua sendo um critério importante para a avaliação dos recrutadores e demandantes. Porém, com a transformação digital , as empresas buscam em outros segmentos pessoas que já vivenciaram e/ou implementaram estratégias que acompanham os avanços tecnológicos. Existe uma demanda muito grande por estes profissionais, e a falta desta mão de obra qualificada reflete em um mercado extremamente competitivo por empresas que buscam estes talentos. Revista da ESPM — Como você avalia e define o perfil dos profissionais que estão ganhando posições no mundo corporativo? André — Os profissionais que ganham notoriedade e conquistam espaço no mercado possuem, na maioria dos casos, uma capacidade admi rável de se adaptarem aos ambientes de mudanças. São profissionais atentos às tendências e se engajam no ciclo de transformação de como o mundo faz negócios. Basicamente, são profissionais que se reinventam e influenciam seus colegas a olhar de maneira diferente para seus desafios diários. Revista da ESPM — Você costuma contratar ESPMrs para compor o quadro de funcionários de seus clientes? André — Os profissionais que passam por instituições de ensino de referência são candidatos que levam o carimbo da instituição e, portanto, todo o conhecimento adquirido é referendado. Uma formação de ponta pode ser um diferencial, principalmente se o profissional conseguir explorar todo o seu conhecimento e domínio sobre determinada temática emsala de entrevista. “Uma formação de ponta pode ser um diferencial, principalmente se o profissional conseguir explorar todo o seu conhecimento e domínio sobre determinada temática em sala de entrevista”
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