EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 49 uma rápida curva de aprendizado para exercer as atividades do cargo. O que as empresas mais necessitam hoje, na parte técnica, são profissionais que já estejam aptos para a função, ou com uma formação e capacidade que permitam o aprendizado on-the-job. Uma base sólida facilitará o aprendizado e o desenvolvimento do profissional, de acordo com as necessidades da função. As companhias também têm aumentado a demanda por profissionais que apresentem aptidões e habilidades comportamentais, uma boa inteligência emocional e um mindset de crescimento. Particularmente, eu entendo que um profissional verdadeiramente qualificado é aquele que possui conhecimento técnico, habi l idades comportamentais, é capaz de executar suas atividades conforme o esperado e busca aprendizado contínuo. E o seu crescimento profissional é um processo. Ele encontra formas de agregar valor e contribuir com aquilo que se propõe a fazer e entende que cada desafio é um aprendizado que o qualifica e prepara para assumir maiores desafios e responsabilidades. Esse profissional acumula projetos e resultados significativos ao longo de sua carreira e, por isso, tende a ser altamente cobiçado por empresas nacionais, internacionais e multinacionais. Revista da ESPM — Como você avalia e define o perfil dos profissionais que estão ganhando posições no mundo corporativo? Thiago — São muitas as características e adjetivos utilizados para descrever profissionais de sucesso, que estão subindo nas hierarquias organizacionais para liderar as empresas. Esses profissionais geralmente possuem quatro competências em comum: capacidade de aprendizado, proatividade, disciplina e resiliência. A capacidade de aprendizado permite ao profissional lidar com todos os tipos de pessoas e situações. Possuem um mindset de crescimento e, mesmo que não tenham se deparado com determinado problema, enxergam a questão como uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Eles se destacam por compreender quais são as habilidades necessárias para conseguir ter êxito em determinado contexto e, caso não as tenham, buscam desenvolvê-las. São profissionais proativos, protagonistas, que tomam a iniciativa para encontrar alternativas e melhores soluções em suas respectivas áreas. Estão emconstante busca para identificar e implementar melhorias, possuem alta capacidade de planejamento e tomam a dianteira para resolver os problemas. Inclusive, pela iniciativa, muitas vezes conseguem atémesmo antecipar e evitar que determinados problemas aconteçam. A disciplina também é muito importante e um traço comum entre esses profissionais. Afinal, são focados em uma execução contínua e de excelência. Entendemque nada do que seja duradouro se constrói da noite ThiagoMelo, CEOdaSimCarreira: ”AlunosdaESPMconseguemapresentarcomproficiência tantoas hardskills quantoas softskills necessáriasparaomercadodetrabalhoatualmente” divulgação
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