REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 52 FÁBIO NOGUE I RA | GI GROUP HOLDI NG Épreciso teratitude eprotagonismo! “Os profissionais que estão assumindo posições de liderança no mundo corporativo sabem o que querem, o que precisa ser feito, têm direcionamento de carreira e objetivos traçados e correm atrás desses objetivos”, comenta Fábio Nogueira, diretor-executivo da Wyser, divisão da Gi Group Holding, responsável por recrutamento e seleção de executivos para média e alta gestão Revista da ESPM — Que qualidades e atributos as empresas buscam em um profissional selecionado para preencher um cargo de chefia? Fábio Nogueira — Depende muito da organização e, principalmente, da matur idade de cada um. Quando falamos de organização, temos as t radiciona is, as mui - to antigas e as grandes, além de uma gama de startups ou em fase inicial de atividade que têm uma perspectiva muito diferente e buscam profissionais sob essa ótica di ferente. Mas, basicamente, as empresas procuram profissionais com capacidade de adaptação, ou seja, que sejam capazes de mudar, se transformar e se adequar à nova realidade proposta pelo cenário de mercado ou da própria empresa. Entre as qualidades muito procuradas pelas empresas estão: antifragilidade; suportar adversidades e responder na mesma intensidade de forma rápida e precisa; capacidade de negociação com os mais diversos níveis da organização; entender de gestão humana, onde o ser humano acaba sendo o centro/ponto central do processo da tomada de decisões e onde os negócios acontecem; foco no resultado; atitude e protagonismo. Revista da ESPM — De maneira geral, o que as empresas mais necessitam hoje em termos de mão de obra qualificada? Fábio — Para a grande maioria das empresas, sa lvo a lgumas exceções, as soft skills (competências, as habi l idades interpessoa is e comportamentais) são fundamentais, sendo que as hard skills, que são a par te técnica , podem ser aprendidas, aperfeiçoadas e desenvolvidas. As empresas, de um modo geral, buscam profissionais que estejam al inhados aos seus valores e ao seu propósito e que consigam desempenhar um papel de liderança e destaque no processo de entrega de resultados e, principalmente, de gestão sustentável, tirando o ócio de times e pessoas. Revista da ESPM — Como você avalia e define o perfil dos profissionais que estão ganhando posições no mundo corporativo? Fábio — São profissionais que têm uma grande força de vontade interna e capacidade de realização. Os profissionais que estão assumindo posições de l iderança no mundo corporativo sabem o que querem, o que precisa ser feito, têm direcionamento de carreira e objetivos traçados e correm atrás desses objet ivos para conseguir alcançar e projetar posições dentro das organizações. São pessoas que realizam e constroem pontes ou a l ianças internas dent ro da empresa para atingir seus objetivos com sinergia. São agregadores, construtores de relacionamento, “Osprofissionaisque estãoganhandoposiçõesnomundocorporativo sãopessoasque realizame constroempontes oualianças internas dentrodaempresaparaatingir seus objetivos comsinergia. São agregadores, construtoresde relacionamento, believers”
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