EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 59 O período em que o mundo parou paraver aCovid-19passar foi cruel para a nossa sociedade, que até hoje luta para fechar as cicatrizes emocionais e financeiras que a pandemia deixou. No ambiente corporativo, a conta da política #ficaemcasa chegou com juros e correção monetária. Hoje, o Brasil tem 14,8 milhões de desempregados, o que representa 14,7% da população economicamente ativa no país. De acordocomumapesquisa recente feita pelo InstitutoBrasileirodeGeografia e Estatística (IBGE), esse índice é ainda maior entre os jovens: na faixa etária de 14 a 17 anos, 46% estão em busca de trabalho; já entre o público de 18 a 24 anos, o desemprego afeta 31% dos jovens brasileiros. Aboa notícia é que para os estudantes e alumni da ESPM a realidade e o cenário aqui descrito por aqueles que frequentama Escola são bemdiferentes. Tal percepção é assegurada pela Pesquisa do Egresso 2021, promovida pelo Grupo Cia de Talentos. Segundoolevantamento,quempassa pelas salasdeaulados cursosdegraduaçãodaESPMsai comumdiplomanas mãoseumcurrículocarimbadoporum índice de 91%de empregabilidade, que abremuitas portas, alavanca carreiras e aumenta salários. O estudo da Cia de Talentos aponta ainda que o alumni ESPMcostumaganhar acimadamédia demercado, registrandoumsaláriode R$ 4,7mil após dois anos de formado. Essediferencial tambémestápresente quandooassuntoéeducaçãoexecutiva eespecialização. “Nosso levantamento aponta que os pós-graduados,mestres e doutores formados pela ESPM apresentam uma mobilidade profissional acimadamédia, que lhespermiteescolherocargo ideal eaempresacertapara trilharemcarreiras de sucesso!”, asseguraSofiaEsteves, presidentedogrupo Cia de Talentos. Tal pesquisa reflete diretamente o ambientecorporativobrasileiro, comos ESPMrs no topode empresas dasmais diversas áreas da economia. Hoje, seis dos dezmelhores CMOs doBrasil eleitos em2022 pela revista Forbes passarampelaESPM. Entreeles estãoDaniel Wakswaser (Ambev), Lorraine Ricino (Gol), Luciana Ceccato (Uber), Maria Fernanda Albuquerque (Havaianas), Rafael Ugo (Volvo) e Sandra Montes (Rappi). Perguntamos aos professores AlessandroSouza, GenaroVianaGalli eReneGoellner (daESPMPortoAlegre) quem são e quais os diferenciais dos líderesdemarketingquesouberamlero mercadopara fazer suasmarcasbrilharemem todo o território nacional. Em paralelo, nossa equipe de redação foi a campo conferir o que diz omercado a respeito de nossos ex-alunos. Entrevistamos 36 renomados profissionais, que atuamna área de recursos humanosdegrandes empresas. Eo resultado da enquete foi: “Quem faz ESPM traz emseuDNAa inusitude emconstante movimento!”. Mas qual é o segredo dessa inusitude emconstantemovimento? “Excelência acadêmica, qualidade do corpo docente, instalaçõesdeprimeiromundo em infraestrutura acima da média”, revelaram os ESPMrs que participaram do estudo da Cia de Talentos no ano passado. Confira, nas páginas a seguir, qual é a percepção dos diretores eVPs deRHde grandes empresas a respeito de nossos ex-alunos e o que a “fórmulade qualidadedaESPM” causa nomercado.EntendaporqueosESPMrs sempre acabam ocupando as melhores posições no mundo corporativo!
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