EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 63 MATEUS CARNE I RO | BTG PACTUAL Ovalordo posicionamento “Além da habilidade técnica e conhecimento do negócio, buscamos profissionais que demonstrem a habilidade de inovar e intraempreender”, destaca Mateus Carneiro, sócio do banco e responsável pela área de RH do BTG Pactual O que as empresas procuram... “Uma boa formação é importante, mas tão ou mais relevantes são as habilidades comportamentais emotivações do recém-formado. Nosso negócio é feito de pessoas e ideias. Por isso, no BTG Pactual, damos um enorme peso para o pensamento crítico, a capacidade de inovar e empreender, a ambição de longo prazo de crescer e construir algo de excelência — sempre com a habilidade de trabalhar em equipe.” O que o mercado oferece “O mundo de hoje muda de forma muito mais rápida para qualquer segmento econômico — ainda que alguns estejam sujeitos a transformações mais rápidas e profundas que outros. Por isso, acredito que qualquer empresa, independentemente do setor, quer profissionais que, além da habilidade técnica e conhecimento do negócio, demonstrem a habilidade de inovar e ‘intraempreender’, com senso crítico e resiliência, sempre em equipe.” Enquanto isso, na ESPM... “Em 2021, contratamos diversos ESPMrs, recém-formados ou estudantes (como estagiários), principalmente para a Exame e para nossa área de varejo digital, que, com sua expansão, tem demandado mais este tipo de profissional. Os ex-alunos dessa Escola são profissionais que apresentam uma formação muito sólida em marketing e que chegam com boa experiência prática. Entendemos que a f lexibilidade de horário oferecida pela ESPM permite que os estudantes tenham experiências profissionais desde o início do curso.” ”Valorizamosopensamentocrítico, ainovaçãoeointraempreendedorismo” divulgação ouvidos no mundo inteiro estão mais propensos a priorizar a saúde e o bem-estar nas suas escolhas e relação de trabalho. No Brasil, esse número aumenta exponencialmente: 71% dos ouvidos possuem essa consciência. Olhando especificamente para essas novas gerações, o estudo também traz alguns números interessantes: 44% da geração Z e millennials no Brasil estão propensos a considerar mudar de empregador neste ano, o que indica uma intensa busca de satisfação e atenção às suas prioridades no trabalho. Temos uma tri lha muito bacana dentro do nosso escopo de capacitação que se chama ‘academia das emoções’, em que os participantes obtêm consultoria para trabalhar inteligência emocional, resiliência, gestão de tempo e como lidar com desafios. A gestão das emoções é uma habilidade que eu considero crucial, especialmente para o mundo pós-pandemia.” Enquanto isso, na ESPM... “Duas palavras compõem os princípios institucionais da ESPM — excelência e perenidade —, que estão alinhadas à missão do Grupo Bradesco Seguros, cuja principal matéria-prima é o futuro. Excelência, para garantir qualidade em produtos e serviços, perenidade, pensando em soluções de seguros que acompanhem o segurado durante toda a vida. Assim como no setor de seguros, entendo que esses princípios também são fundamentais para a educação de profissionais, principalmente quando falamos na preparação para o futuro: excelência em qualidade no ensino e a perenidade no aprendizado como parte de um processo contínuo.”
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