EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 65 LUANA ME I RA | DANONE Manual doDanoner “Quem tem ‘sede de conhecimento’ e dedicação pode aperfeiçoar suas qualificações no dia a dia de trabalho, seja nas trocas realizadas entre líderes e colegas, seja nos treinamentos e workshops”, detalha a head de Talent Acquisition &Employer Branding da Danone Brasil, LuanaMeira O que as empresas procuram... “Para se tornar Danoner (como nos referimos aos nossos colaboradores e colaboradoras), é importante ter sinergia com a nossa visão One Planet, One Health, de que a saúde do planeta e a saúde das pessoas estão interconectadas, e com nossa missão de levar saúde por meio da alimentação para o maior número de pessoas possível. Buscamos pessoas diversas, entusiasmadas, ágeis, responsáveis, colaborativas e curiosas, que queiram explorar ao máximo seus potenciais e habilidades únicas para contribuírem com soluções que impactem positivamente o negócio e a sociedade, de forma sustentável e responsável. Em geral, as empresas buscam profissionais que tenham se qualificado em um curso de ensino superior e desenvolvido proficiência em outro idioma. Entretanto, esses não são os únicos aspectos. Na Danone, além da qualificação educacional, valorizamos o perfil comportamental e a vontade do profissional em crescer e evoluir pessoal e profissionalmente. Quem tem ‘sede de conhecimento’ e dedicação pode aperfeiçoar suas qualificações, inclusive no dia a dia de trabalho, seja nas trocas realizadas entre líderes e colegas, seja nos treinamentos e workshops oferecidos. Hoje todo profissional deve manter a mente aberta às inovações e mudanças do mercado. Por isso, aprender a trabalhar de maneira dinâmica, ser resiliente e multifuncional é muito valioso para companhias como a Danone. Justamente por isso, temos iniciativas que promovem oportunidades para Danoners se desafiarem, ampliarem suas experiências e se conectarem com seus propósitos. Uma dessas iniciativas é o DanFreela, em que são abertas vagas internas em projetos de diversas áreas da companhia para todos os funcionários interessados em dedicar parte do seu tempo de trabalho em outra atividade. Uma vez em um projeto multifuncional, cada Danoner consegue desenvolver novas habilidades, adquirir conhecimento e contribuir para uma entrega relevante do negócio.” O que o mercado oferece... “Os profissionais das novas gerações dialogammuito com a visão e o perfil da Danone. São indivíduos altamente comprometidos com seus propósitos e que buscam oportunidades profissionais que agreguem valor às suas crenças e às causas que abraçam. A conexão com esses novos profissionais é quase imediata quando há essa sinergia de posicionamentos e objetivos, e logo vemos toda motivação quando trabalham por um propósito maior. Na Danone, acreditamos que, cada vez que comemos e bebemos, podemos escolher o mundo que queremos. Essa é nossa crença. Trabalhamos por meio de um modelo de negócio de impacto, apoiando e incentivando a adoção de práticas mais saudáveis e sustentáveis de comer e beber. Em troca, oferecemos a flexibilidade que esse colaborador busca, tanto na jornada de trabalho quanto nos benefícios, além de proporcionar o dinamismo e os desafios constantes que garantemo engajamento e amotivação. Como profissional de recursos humanos, destaco a importância das habilidades comportamentais no dia a dia dos recém-formados. A mentalidade lifelong learning, por exemplo, é fortemente valorizada por nós e incentivamos que cada Danoner tenha autonomia para dar continuidade ao seu constante aprimoramento. A curiosidade e a disposição para aprender e estar atualizado são primordiais para os que ambicionam se desenvolver e crescer na Danone. Por isso, disponibilizamos em tempo integral plataformas de e-learning como o CampusX e o Linkedin Learning paranossos Danoners.” ”Cadavezquecomemosebebemos, podemosescolheromundoquequeremos” divulgação
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