REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 72 EMÍ L I A FERRAZ | GRUPO BOT ICÁR IO Umcaminho repleto de essência “Uma dica que eu dou para quem está na universidade é que aproveite ao máximo essa vivência e que se perceba como um grande agente de transformação. É uma oportunidade ímpar e que faz diferença ao longo da carreira”, aconselha Emília Ferraz, diretora de talentos, conhecimento e cultura do Grupo Boticário e ex-aluna da ESPM O que as empresas procuram... “O profissional que deseja pleitear uma vaga no Grupo Boticário — de estágio, trainee ou efetivo —precisa ser protagonista na sua própria jornada e ter um perfil alinhado e aderente à nossa cultura e essências, que são os ‘guias’ que nos orientam diariamente aqui no Boticário. Ao olharmos carinhosamente para as nossas cinco essências — Brilho no olho é tudo, Somos inquietos, Nutrimos nossas relações, Somos ágeis e Buscamos sucesso responsável —, procuramos, portanto, pessoas com vontade de fazer a diferença. Queremos profissionais que nos inspirem e se inspiram com o próximo, com suas entregas e comos resultados alcançados. Comagilidade e prontidão para o que realmente importa, temos um ambiente repleto de pessoas que valorizam suas relações, seja com seus times, líderes, equipe, seja com a empresa e a sociedade. Para além da qualificação técnica, o Grupo Boticário valoriza como cada indivíduo lida e aprende com as experiências e vivências pessoais e profissionais. E, claro, que encontre na organização projetos e missões que tenham a ver com seus próprios propósitos. Com o propósito de transformar a vida das pessoas e o mundo ao nosso redor, começamos de dentro para fora, adotando medidas que contribuam com a construção de uma beleza de futuro, como a implementação da licença parental e os novos modelos de trabalho (remoto, híbrido e presencial). Com as metas assumidas em 2021 nos Compromissos para o Futuro, que integram a agenda ESG da companhia e visam promover diversidade, equidade, inclusão e responsabilidade socioambiental, estamos atentos a pessoas que possam somar a esse ecossistema e que tenham também o desejo de aproveitar todas as oportunidades que nosso setor tem a oferecer.” O que o mercado oferece “Os profissionais que estão entrando no mercado de trabalho nos últimos anos não querem somente um emprego ou salário. Eles buscam um propósito e benefícios que vão além do financeiro. São pessoas que querem fazer parte de uma empresa que proporcione experiência e uma jornada de desenvolvimento. Eles buscam um lugar que tenha responsabilidade social e ambiental, que a diversidade, a equidade e a inclusão façamparte das diretrizes e valores da companhia. Percebemos também que esses jovens talentos estão construindo as suas carreiras de forma não linear e estão mais abertos a mudanças, além, é claro, de valorizar e buscar qualidade de vida, desafios, autonomia e flexibilidade. Logo, as chamadas hard skills não são mais requisitos essenciais para os jovens talentos trabalharem conosco. Para esse tipo de oportunidade e profissional temos outras premissas e prioridades no momento de contratação, entre elas como podemos proporcionar uma jornada de desenvolvimento que contribua na formação desse jovem, preparando-o para ocupar funções dentro da companhia, seja de analista ou liderança. As nossas oportunidades contemplam, portanto, desde o recém-formado que teve experiência no mercado de trabalho ou não, pois o que queremos saber é o que a pessoa fez durante a faculdade, os desafios pessoais e/ou profissionais que enfrentou no primeiro estágio ou que não enfrentou, no caso de não ter experiência profissional. Acreditamos que todas as pessoas têmuma história de vida para compartilhar, e isso ajuda na análise e a selecionar o perfil que estamos procurando, que ”Hardskills nãosãomaisrequisitosessenciais paraacontrataçãodejovenstalentos” divulgação
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