EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 73 geralmente é ser versáti l, menos especialista, realizador, trabalhar em equipe, entre outros. Mais do que qualificação, o nosso olhar está para o desenvolvimento das pessoas. Cada vez mais as companhias têm novos desafios, buscam novas soluções e um profissional disposto a estar em constante aprendizado, que tenha inquietude, que queira transformar e gerar di ferença onde quer que esteja é essencial. Uma dica que eu dou para quem está na universidade é que aproveite ao máximo essa vivência e que se perceba como um grande agente de transformação. A universidade é uma oportunidade ímpar e que faz diferença ao longo da carreira.” Enquanto isso, na ESPM... “Sou suspeita em falar do profissional formado pela ESPM, pois cursei a minha graduação e pós-graduação nesta Escola! Acredito que as pessoas formadas pela instituição são profissionais com as habilidades necessárias para contribuírem no avanço das relações entre mercado de trabalho e construção de uma sociedade cada vez melhor, podendo usufruir de oportunidades que vão além da sala de aula, como monitoria, debates e pesquisas, ampliando, assim, o leque de desenvolvimento de competências importantes eque sãoexigidas durante a vida profissional. Com certeza, a ESPMestá entre as instituições de ensino que valorizamos, sendo responsável por formar talentos com o perfil em que acreditamos, isto é, alinhado aos nossos valores e cultura, com as habilidades necessárias para a oportunidade em aberto e que tenham vontade de transformar o mundo por meio do nosso ecossistema da beleza. Nos últimos três anos, somente no nosso programa de estágio, contamos comcerca de dezESPMrs.” I ZABEL BRANCO | TOTVS Ofuturoestáaqui! Izabel Branco, VP de RH da TOTVS, aponta o caminho: “Para fazer parte da maior empresa de tecnologia do Brasil, você precisa querer transformar a vida das pessoas” O que as empresas procuram... “Toda empresa busca pessoas curiosas e abertas a aprender sempre. Profissionais que gerem resultados individuais e saibamtrabalhar emequipe, que tenhamhumildade e proatividade para buscar conhecimentos e serem donos das próprias carreiras. Para trabalhar na TOTVS, você precisa ter vontade de aprender e contribuir com soluções e ideias em um ambiente leve, divertidoe saudável,mas aomesmo tempo rápido e intenso. Para fazer parte da maior empresa de tecnologia do Brasil, é preciso querer ousar e transformar a vida das pessoas, além de valorizar e respeitar gente boa que é boa gente!” O que o mercado oferece “A atual geração chega com um mindset digital. São pessoas que cresceram com a internet e outras tecnologias. Isso gera umperfil que preza pela fluidez, agilidade e horizontalidade. Por um lado, a geração traz essa rapidez para o mercado corporativo, que por vezes pode ser engessado. Por outro, desafia as empresas a terem planos bemdefinidosdecrescimentoparaesses profissionais, a fim de não gerar o sentimento de estagnação. O que falta para esse novo profissional? Gerenciamento de carreira e soft skills, para que tenha cada vez mais autonomia para decidir o rumo de suas carreiras e como atingir objetivos.” Enquanto isso, na ESPM... “Como definimos o profissional formado pela ESPM? Inovador, antenado com as práticas de mercado e que entende a importância de cuidar da própria carreira. A ESPM é uma universidade que acompanha as tendências e se preocupa em trazer essas novidades para seus estudantes. Tanto que até o CEO da companhia, Dennis Herszkowicz, cursou a ESPM! Já eu fiz uma pós-graduação na Escola. No ano passado, realizamos aprimeira edição do Programa de Estágio da TOTVS e contratamos muitos estudantes da ESPM, principalmente para a área de UX. Isso porque a ESPM proporciona para seus estudantes contato com as práticas de mercado e o pensamento inovador. Essa vivência é algo que valorizamos muito, pois trabalhamos com autonomia, criamos, inovamos e somos apaixonados pelo desafio de transformar através da tecnologia.” ”ValorizamosmuitoavivênciaqueaESPM proporcionaaosseusalunos” divulgação
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