REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 74 GABR I EL BIM | GRUPO RECK I T T BRASI L Emconstante transformação Gabriel Bim, gerente de Talent Acquisition do grupo Reckitt Brasil, aposta em características comportamentais e na diversidade de perfis para formar uma empresa mais colaborativa e diversificada O que as empresas procuram... “O grupo Reckitt tem globalmente mais de 43 mil colaboradores e 20 milhões de produtos vendidos todos os dias que nos ajudama construir um mundo mais limpo e saudável. Somos uma empresa global e diversa e estamos em constante transformação, com uma cultura de muito dinamismo. Na hora de contratar recém-formados, avaliamos muito mais o perfil comportamental do que a experiência na função, selecionando candidatos que tenhamaderência à nossa cultura e graduados em cursos correlatos às funções que desempenharão na organização. Temos programas específicos que não exigem experiência profissional. Contratamos em média 80 estagiários por ano por meio do nosso Programa de Estágio, cuja taxa de efetivação gira em torno de 50%. Além disso, temos o Programa de Trainee para a contratação de profissionais recém-formados e que apresentam alto potencial e fit cultural. A liberdade para alcançar o sucesso faz parte do nosso DNA e é aquilo que nos move dentro dos nossos projetos e atividades diárias. Temos um time engajado que entrega além e que faz a diferença, por isso buscamos perfis diversos, com alta energia, colaborativos, comfoco emresultados, autônomos, resilientes, flexíveis. E que sejam movidos por desafios. Como fit cultural é relevante, sempre priorizamos os nossos talentos internos. Em média, 60% de todas as nossas vagas são preenchidas através de movimentações internas ou promoções, de modo que mudanças de áreas são comuns entre osnossos colaboradoresquecarregam oDNAReckitt.” O que o mercado oferece “Percebemos que profissionais das áreas de tecnologia e ciências de dados são os mais escassos. Temos visto muitos perfis diferentes ingressantes no mercado de trabalho. Hoje, sentimos que as gerações mais novas estão muito antenadas com a proposta de valor que as empresas têm a oferecer. Não é somente o salário que eles levam em consideração na hora da escolha, e simo pacote como um todo: benefícios, horários flexíveis, oportunidades de carreira internacional, crescimento acelerado, valorização da diversidade e até mesmo como a empresa tem se portado perante a sociedade, seus valores, suas ações e o que é exposto no ambiente digital. Por exemplo, aqui no grupo Reckitt temos o Freedom to Succeed (Liberdade para Alcançar o Sucesso) para que as pessoas consigam acelerar suas carreiras por meio de projetos e ações internas. Também trabalhamos em um ambiente dinâmico, com desafios e projetos ambiciosos para um crescimento acelerado. Inteligência emocional, pensamento crítico, capacidade de adaptação, criatividade e inovação são skills necessárias a todos os profissionais que já estão no mercado e aos jovens que irão ingressar.” Enquanto isso, na ESPM... “A ESPM é uma instituição tradicional, commais de 70 anos de história. Vemos que os alunos têm acesso a práticas de mercado logo cedo, o que faz com que os profissionais recém-formados tenham maturidade para os negócios. Já tivemos parcerias com a ESPM em trabalhos acadêmicos e sabemos que há um trabalho de qualidade. Essa proximidade logo cedo com o mercado de trabalho contribui para que os candidatos tenham uma boa avaliação nos processos seletivos, pois a vivência tambémé algo que avaliamos. Temos muitos funcionários já formados e estagiários em formação pela ESPM, e acreditamos que a diversidade de perfis contribui de diferentes maneiras para formar uma empresa mais colaborativa e diversificada, principalmente nas resoluções de problemas e desafios.” ”Aliberdadeparaalcançarosucessofaz partedonossoDNA” divulgação
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