EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 75 BERNARDO MAR I NHO | I BM Aartedeaprenderaaprender Bernardo Marinho, líder de RH da IBM no Brasil, fala da importância de se investir na “Aprendizagem Ativa”, visando estimular e orientar os novos profissionais a buscar conhecimento ao longo de toda a sua trajetória O que as empresas procuram... “A área de tecnologia é onde temos uma maior concentração de oportunidades e é um dos mercados que mais crescem na atualidade. Então, entender como funcionam minimamente soluções de TI é um ótimo primeiro passo. Mesmo se o estudante não estiver se candidatando a uma vaga tech, é interessante saber conversar sobre as principais tecnologias. Temas como transformação digital, inteligência artificial, desenvolvimento de apl icações, gestão de projetos, nuvem e análise de dados são alguns exemplos. Precisamos de pessoas curiosas. Para quem está começando, não é necessário ter um conhecimento profundo sobre uma linguagem de programação ou ferramenta, por exemplo. Mas é preciso que essa pessoa demonstre estar procurando meios de desenvolver e apl icar a habilidade desejada na vaga. O empenho em aprender nessa etapa irá contar muito. Em nossos programas de início de carreira é esperado que os estagiários e funcionários façam cursos e se desenvolvam em nossas plataformas de aprendizagem. Na IBM, temos uma diretriz que diz que todo funcionário deve fazer ao menos 40 horas de estudo por ano. Para isso, invest imos muito em nossa área de treinamento. Temos uma plataforma on-line onde todos os IBMistas podemencontrar cursos de diversas áreas e tirar certificados on-line (badges). Temos tambémuma rede de mentores que pode ajudar no desenvolvimento de carreira, habilidades pessoais e técnicas. É importante que os profissionais que estejam se formando agora saibam que irão precisar ter um comportamento de aprendizagem contínua e que a aquisição de conhecimento deve acontecer para além da formação tradicional.” O que o mercado oferece “Acreditamos que teremos profissionais mais mult idiscipl inares e diversos, com mental idade de crescimento e flexibilidade para se adaptar às constantes mudanças. Vemos que são pessoas que navegarão entre diferentes assuntos. Para além disso, são pessoas que almejam trabalhar para gerar impacto e encontrar um lugar onde se sintam realizando algo maior, que lhes dê propósito e pertencimento. Isso nos deixa muito esperançosos com o futuro, principalmente na IBM, onde trabalhamos constantemente em busca de inovação que impacta a vida de nossos clientes, sociedade e omundo. Diante desse novo cenário, uma sugestão é ter uma disciplina para promover a “Aprendizagem Ativa”, visando estimular os novos profissionais a buscar conhecimento ao longo de toda a sua trajetória. Entendemos que isso será essencial para o sucesso na carreira. Aprender a aprender é importante para todo mundo. Encontrar o método que seja eficaz para adquirir conhecimento é o primeiro passo para conseguir se tornar um especialista no futuro.” Enquanto isso, na ESPM... “Temos muitos alunos e ex-alunos da ESPM em nosso quadro de funcionários e estagiários. Esta Escola é uma instituição que tem bastante tradição na qualidade de ensino. Os profissionais que são formados pela ESPM possuem uma bagagem relevante na habilidade de criatividade e resolução de problemas complexos. Essas habilidades são relevantes em qualquer área. Para se sair bem no mercado de trabalho, hoje é preciso inovação para solucionar questões difíceis, então certamente são profissionais que irão se destacar. ‘Solidez’ é a palavra que melhor define essa renomada instituição reconhecida por sua qualidade.” ”NossadiretrizdizquetodoIBMistadeve praticaraomenos40horasdeestudoporano” divulgação
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