REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 76 RENATA DEL BOVE | HER I NG Porummundomelhor! “É uma geração bastante consciente e comenergia para gerar transformações positivas, impulsionando empresas a seremaindamais conscientes sobre suas pegadas de sustentabilidade nomundo”, assegura Renata Del Bove, diretora de gente, gestão e sustentabilidade daHering O que as empresas procuram... “Hoje, as competências comportamentais são tão importantes quanto os conhecimentos técnicos. Flexibilidade, resiliência, disposição e abertura para aprender e buscar novas informações e conhecimento são grandes diferenciais para jovens. Ao apresentar interesse em fazer parte da empresa, é importante que o aluno ou recém-formado pesquise sobre o negócio, mantenha-se atualizado e converse com pessoas da área. Estas ações vão ajudá-lo a identificar se a empresa é a que tem mais conexão com o que ele busca para a carreira. E, desta forma, terá mais chance de ser aprovado em um processo seletivo. Em um mundo hiperconectado, veloz e em evolução contínua, todos devem questionar o status quo. Precisamos aprender, mas também pensar sobre o motivo pelo qual processos e atividades são realizados, visando sempre implementar melhorias. Além disso, os conhecimentos sobre tecnologia são muito bem-vindos, pois aceleram o processo de conexão entre as entregas e a jornada do cliente — num mundo digitalizado e numa empresa de varejo que propõe uma experiência phygital. Na Hering, valorizamos que nossos colaboradores tenham foco na inovação, confiança para alta performance, promovam parcerias para conectar pessoas, conheçam nossos clientes para surpreendê-los e tenham coragem para empreender em suas carreiras internas. É uma empresa que preza pela diversidade em todos os sentidos, pois vivências diversas contribuem para um pensamento mais rico. Promovemos o letramento contínuo e buscamos que negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e colaboradores de diversas faixas etárias sintam-se incluídos. É essencial que o jovem saiba respeitar as diversas gerações que trabalham na empresa. Temos uma amplitude etária grande e nos orgulhamos disso. Saber aprender com este diferencial e aproveitar o conhecimento que as gerações anteriores têm acelera o processode formaçãodos jovens.” O que o mercado oferece “Vemos jovens extremamente exigentes em relação ao custo-benefício do que consomem e questionando os impactos das marcas, muito preocupados com causas, avaliando o propósito das empresas e como elas se comprometem a tratar a responsabilidade socioambiental. É uma geração que já tem provocado muitas mudanças na forma de consumo e aquisição de bens e imóveis, além de toda forma de se relacionar no mercado. Por exemplo, já vemos grande parte desta nova geração se deslocando de bicicletas ou patins nos grandes centros urbanos, preferindo andar de transporte por aplicativos em vez de comprar um carro, valorizando o modelo de trabalho híbrido... É uma geração bastante consciente e com energia para gerar transformações positivas, impulsionando as empresas a serem ainda mais conscientes sobre suas pegadas de sustentabilidade no mundo emque vivemos e repensando seus modelos de negócios e produtos. A Hering atua para que seus programas de porta-de-entrada sejam inclusivos. Por isso, sempre temos foco nas pessoas e em suas qualificações, sem fazer distinção de faculdades. Para dinâmicas ainda mais inclusivas, nos programas mais importantes para a empresa, utilizamos a metodologia de blinding CV, priorizando conhecimentos técnicos e comportamentais do candidato, emdetrimentode idade, gênero e formação.” Enquanto isso, na ESPM... “Conheço muitos profissionais formados pelaESPMe que são extremamente competentes e avaliados com alto potencial para desenvolvimento de carreira. Percebo que eles conseguem ”Precisamosdeprofissionaiscom skills para pensarno formatodaeconomiacircular” divulgação
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