EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 85 MI LENA ALME I DA | ORACLE Busqueoque te faz feliz! “Não falamos mais de escolha de carreira, e sim de um plano de vida. Com isso, talvez a pessoa descubra na própria Oracle que sua trilha não passa pela tecnologia, mas sim por outra área”, avalia Milena Almeida, diretora de recursos humanos da Oracle O que as empresas procuram... “Neste mundo pós-pandemia, temos buscado cada vez mais funcionários diversos com opiniões diferentes. Por isso, hoje a faculdade não é mais um filtro para as novas contratações, assim como não existe filtro para idade ou sexo dos candidatos. Iniciativas como nosso programa de estágio Geração Oracle são 100% focadas em soft skills, e não mais em hard skills. Entre as soft skills mais buscadas, temos: inovação, criatividade, perfil empreendedor e aquele brilho no olhar que faz toda a diferença! Em busca dessa diversidade, criamos ações como o Oracle Career Relauch, programa de recolocação profissional que traz de volta ao mercado de trabalho pessoas que estão paradas há mais de um ano. Nos últimos seis anos, estamos focados em recrutar com o viés da diversidade, que faz parte da cultura do nosso DNA. Isso nos permitiu ter situações como pai e fi lho participando de um mesmo processo selet ivo. Conseguimos desconstruir alguns mindsets muito enraizados no mercado. Temos dois mil funcionários em cinco filiais no Brasil e posso assegurar que todos ganham com essa diversidade de opiniões, que deixa as discussões mais diversas e ricas. Entendemos também que o futuro do trabalho é um mundo híbrido, no qual os colaboradores escolhem a melhor forma e horário de trabalho. Neste contexto, nossa diretriz corporativa em todo o mundo é ter escritórios abertos e flexibilidade para ajustar as jornadas de trabalho à realidade de nossos profissionais.” O que o mercado oferece “Falta profissional qualificado no mercado de tecnologia e sobram vagas em excelentes empresas. Daí a importância da diversidade e de programas de capacitação tecnológica, como o One Next Education, que oferece formação em tecnologia a pessoas que não têm acesso à educação paga. A ideia dessa iniciativa é criar oportunidades de trabalho, formar futuros profissionais e contribuir para o desenvolvimento social. Também estamos trabalhando com perfi l de vagas afirmat ivas, descrevendo melhor cada oportunidade de trabalho para atrair públicos variados, como as mulheres. Hoje, qualquer conversa sobre carreira passa necessariamente por estar conectado com o propósito e vida de cada um. Não falamos mais de escolha de carreira, e sim de um plano de vida. Com isso, talvez a pessoa descubra na própria Oracle que sua trilha não passa pela tecnologia, mas sim por outra área. Eu, por exemplo, sou t radutora intérprete de formação. Comecei como trainee na área de tradução da Dupont e acabei migrando para a área de recursos humanos. Então, minha dica para aqueles que estão começando agora é: seja você o dono da sua carreira e faça o que te faz feliz!” Enquanto isso, na ESPM... “Os prof issionais formados pela ESPM pensam fora da caixa. São pessoas muito capacitadas que pensam além do problema e nos ajudam a encontrar soluções inovadoras . Tanto que aqu i temos alguns ex-alunos da ESPM trabalhando na área de vendas para ajudar a criar determinados produtos de marketing. O nome ESPM é muito conectado ao planejamento estratégico, à inovação e à solução!” ”Seja você o dono da sua carreira e faça o que te faz feliz!” divulgação
RkJQdWJsaXNoZXIy NDQ1MTY1