REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 86 DANNY TAYLOR | P&G Opoderdo mindset inovador Danny Taylor, vice-presidente de RH da P&G, revela: “Ter uma visão mais humana e social, alinhada aos nossos propósitos e valores, é a chave para estar na P&G” O que as empresas procuram... “Em todas as áreas, na fábrica ou no marketing, precisamos de profissionais que tenham um olhar mais humanizado, analítico e estratégico. Aqui, na P&G, temos como missão melhorar a vida das pessoas, seja com produtos, comunicações ou inovações, e o que queremos são pessoas que também tenham esse propósito, utilizando-se de suas melhores ferramentas, como mindset inovador, respeito às diversidades e vontade de contribuir para algo maior. Acreditamos na igualdade e inclusão, isso porque, com mais de 140 nacionalidades representadas na força de trabalho, a nossa própria diversidade nos ajuda a refletir e ganhar com os consumidores em todo o mundo. Quanto mais entendemos as pessoas, suas necessidades e desafios, melhor podemos encantá-las com nossos produtos e serviços. Então, ter essa visão mais humana e social, alinhada aos nossos propósitos e valores, é a chave para estar naP&G. Não se trata apenas de tornar os produtos os melhores; trata-se de melhorar vidas. Pensar de forma inovadora em todas as áreas do negócio temo poder demelhorar omundo, ajudar a desencadear um movimento, bem como levar tecnologias que mudam um setor. As melhores ideias emergem das conexões criativas que acontecem entre nossos talentosos colaboradores. Por isso, encorajamos nossas equipes multifuncionais e diversas a trabalhar em conjunto para chegar a novas formas de pensar. Incentivamos também a mentalidade de crescimento, acreditando que as pessoas estão em constante evolução e aprendizado. Abordamos outras competências essenciais, que estão dentro das soft skills e fazem diferença no momento de construir uma carreira mais saudável, que são: autoconhecimento, adaptabilidade e resiliência. A percepção, inovação e paixão de equipes talentosas que nos ajudamacrescer emumaempresaglobal governada de forma responsável e ética, aberta e transparente e que quer impactar positivamente a sociedade.” O que o mercado oferece “Essa nova geração nasce cercada de tecnologia, então a principal característica é que eles certamente têm o conhecimento profundo das formas de utilizá-la. Emsuamaioria, sãomais engajados e informados sobre o que acontece no mundo, optam pela praticidade, comunicação rápida e soluções práticas. Também são criativos e procuram empresas que tenham responsabilidade social e incentivem a diversidade e inclusão. Buscam um propósito e estão cada vez mais preocupados com a saúde mental e em desenvolver as soft skills que colaboram para que sejam líderes da própria trajetória, com mais inteligência emocional, inspiração e confiança para ser quem são. Se pudesse incluiria inteligência emocional & diversidade nas universidades.” Enquanto isso, na ESPM... “Excelência é a palavra que define a ESPM. Reconhecemos e valorizamos ahistóriademais de 70 anos daESPM, criando profissionais apaixonados, capazes de transformar os negócios e entregar resultados cada vez mais diversificados e humanizados. A instituição está preparada para acompanhar as tendências e necessidades do mercado e da sociedade e reflete isso aos seus alunos. Aqui, na P&G, temos profissionais que vieram da ESPM e que, assim como toda a equipe, nos mostram diariamente suas capacidades de entregar soluções para a companhia e de ser uma força para obeme o crescimento da sociedade como um todo. Isso porque, na P&G, nós contratamos um perfil que entendemos que tenha potencial para fazer a diferença e impactar toda a cadeia, independentemente do cursoou instituição.” ”Maisengajadose informados, jovens apresentamsoluçõespráticase inovadoras” divulgação
RkJQdWJsaXNoZXIy NDQ1MTY1