EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 87 THA Í SA THOMAZ | PEPSICO Comoaprendera nuncaparardeaprender “Acabamos atraindo muitos profissionais da ESPM e acreditamos que existe uma conexão interessante entre os perfis e os valores. ESPMrs são profissionais qualificados para atuar no mercado em constante movimento”, pontua Thaísa Thomaz, diretora de talentos da PepsiCo O que as empresas procuram... “O recém-formado preci sa , em pr imei ro lugar, ser quem ele é, autênt ico. Va lor izamos muito a diversidade em todos os sentidos, incluindo as diferentes opiniões e experiências, e acreditamos que assim podemos ser inovadores . Além disso, é importante ter curiosidade para aprender e o desejo de se desenvolver constantemente, crescendo com a gente . Somos um t ime com muito orgu lho da PepsiCo e das nossas marcas icônicas e amadas! Hoje, as empresas precisam construir times diversos em sua tota l idade, inclu indo a diversidade de pensamento, de habi l idades etc . Também é necessário investir em uma seleção assertiva, considerando soft skills e alinhamento dos valores pessoais com os valores da empresa para que a contratação seja sustentável. E, uma vez dentro da companhia, é necessário investir no desenvolvimento dos talentos.” O que o mercado oferece “A tecnologia tem mudado bastante o mercado de trabalho. Assim, algumas característ icas são importantes para que os profissionais se adaptem a essa nova realidade: curiosidade, criatividade, agilidade, conhecimento do negócio, flexibilidade, saber trabalhar em equipe e cada vez mais a distância e com um grande volume de informações. Esses comportamentos e o desejo por querer aprender sempre mais, ousar e ser resiliente são elementos necessários para a construção de uma carreira de longo prazo.” Enquanto isso, na ESPM... Os nossos processos seletivos nos programas de entrada — First Gen, estágio, e Next Gen, trainees — são inclusivos (gênero, geração, etnia, universidade etc. ). Assim todos são bem-vindos. No entanto, acabamos atraindo muitos profissionais da ESPM e acreditamos que existe uma conexão interessante ent re os perf is e va lores. ESPMrs são profissionais qualificados para atuar no mercado em constante movimento. E a ESPM tem um papel f undamenta l no desenvolvimento dessas pessoas, uma vez que oferece um ambiente cada vez mais tecnológico e com foco em apoiar a construção do profissional do futuro. Destaco o incentivo ao lifelong learning e a frase ‘Aprender a nunca parar de aprender’. Se pudesse incluir uma ‘competência’ específica no currículo das universidades brasileiras, eu investiria em uma matéria sobre autoconhecimento. É muito importante, além do técnico, que tenhamos cada vez mais conhecimento e domínio das nossas emoções.” ”ESPMrssãoprofissionaisqualificadospara atuarnomercadoemconstantemovimento” divulgação
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