REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 90 FAUZE DI AB | SAMSUNG Épreciso tervontadedeaprender! Fauze Diab, diretor de recursos humanos da Samsung Brasil, apresenta as fórmulas desenvolvidas pela companhia para atrair e reter jovens talentos O que as empresas procuram... “Sabemos que diversos fatores precisam estar presentes para o ingresso de um recém-formado no mercado, mas existemalguns elementos fundamentais. Oprimeiro é que o jovemque passa a fazer parte do time Samsung precisa ter muita vontade de aprender. O segundo aspecto é entender os valores fundamentais que constituem a cultura corporativadaSamsung. Aqui, colocamos o pilar pessoas como primordial. Uma empresa é construída por pessoas e estamos empenhados em fornecer aos nossos funcionários, inúmeras oportunidades para atingirem todo o seu potencial. Tudo o que fazemos na Samsung é motivado por uma paixão inflexível pela excelência e por umcompromissode desenvolver os melhores produtos e serviços do mercado. Outro aspecto é que quem pretende trabalhar na Samsung deve saber que somos uma empresa que não tem medo de promover mudanças. Desde a nossa fundação, focamos no futuro, antecipando-nos às necessidades e demandas do mercado para conduzir nossa empresa ao sucesso de longo prazo. Por fim, prezamos muito pela integridade. Operar de forma ética é a base do nosso negócio. Tudo o que fazemos é guiado por justiça, respeito e total transparência. Portanto, buscamos pessoas alinhadas aos nossos valores, com vontade de aprender, curiosas, adaptáveis a um ambiente em constante mudança e multicultural e que saibam traduzir ideias inovadoras em negócios. Importante mencionar que valorizamos a diversidade e as pessoas acima de tudo e nos dedicamos para fomentar uma cultura corporativa que respeite e nutra o talento humano. Um local de trabalho respeitoso, diversificado e inclusivo é fundamental para qualquer profissional e faz toda a diferença em suamotivação e desempenhodiários. O que o mercado oferece “Esses profissionais que estão chegando agora ao mercado e que fazem parte da chamada geração Z têm um forte espírito de curiosidade, o que torna essas pessoas mais dispostas a experimentar o novo e o diferente. Essa geração é muito atenta a posicionamentos relacionados aos seus princípios e valores, que em geral estão alinhados com ações de apoio, por exemplo, de sustentabilidade, para a redução de impactos ambientais. Por ser um grupo que luta pelo que acredita, observa-se um comportamento de consumo mais focado em empresas que defendem as mesmas ideias e apoiam esses movimentos. Para conseguirmos aprofundar em quais são as necessidades e desejos de um público consumidor que convive desde sempre no mundo digital e conectado, a Samsung criou uma área global chamada Future Generation Lab, anunciada neste ano, que reúne mais de 70 profissionais nascidos a partir da metade da década de 1990, espalhados nos oito escritórios regionais da Samsung, entre eles América Latina, incluindo o Brasil, Europa, Sudeste Asiático e América do Norte. Assim, a Samsung consegue criar laços ainda maiores com as novas gerações, ouvindo ainda mais o que elas têm a dizer, entendendo seus valores e interesses e atendendo às suas necessidades. Para isso, as funções do Future Generation Lab vão desde a experimentação e apresentação de produtos Samsung em plataformas digitais até a organização e realização de eventos e novas parcerias com marcas e formadores de opinião relevantes para esse público. Entendendo que as próximas gerações têm muito a contribuir em questões de inovação, sustentabilidade, tendências e novos modelos de interação, as empresas devem buscar implementar um ou mais canais de relacionamento em que o diálogo com esses jovens seja o mais aberto possível. Dessa forma, garantimos que suas vozes sejam ouvidas e que as grandes marcas acompanhem esse movimento de transformação de ”Nossoscolaboradoressãoestimuladosa ter60horasdetreinamentoporano” divulgação
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