EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 93 EL I ANE DE MI TRY | SAP BRASI L Moldandoo futuro “Valorizamos o compromisso da ESPMempreparar os jovens para lidar comas demandas do mercado digital e as mudanças recentes de ambiente de trabalho comhabilidades que ultrapassam a qualidade da formação tradicional”, diz Eliane DeMitry, gerente de RHda SAP Brasil O que as empresas procuram... “Na SAP, trabalhamos com o conceito de humanidade aumentada, que é o poder da tecnologia para automatizar tarefas mais simples, combinado ao discernimento humano para tomar as melhores decisões. Para aplicar isso na prática, motivamos os times a estarem sempre prontos para aprender, antenados comas oportunidades, comomercado e focados não somente em capacidades e habilidades técnicas, mas também em humanas, tais como inteligência emocional, empatia, criatividade, adaptabilidade. Ocorre que, na área de tecnologia, mão de obra qualificada é um gap muito grande que encontramos emdiferentes setores noBrasil enomundo. Aoferta e a demanda estão totalmente desbalanceadas, ou seja, faltam profissionais qualificados para o grande volume de oportunidades no mercado. Com a pandemia da Covid-19, esse gap ficou ainda maior, pois a demanda que antes era mais concentrada em empresas de tecnologia, passou a abranger todos os setores para suportar a transformação digital. Uma das maiores necessidades é por profissionais com qualificações atualizadas em relação ao que o mercado necessita no momento. No caso da tecnologia, pessoas com mais experiência acabam sendo mais disputadas, pois a grade curricular das universidades não evolui na mesma velocidade. Então, os esforços para mudar essa realidade precisam partir da área de recursos humanos das companhias, que deve ajudar na formação do profissional dentro de casa, comtreinamentos ementorias.” O que o mercado oferece “Jovens em início de carreira têm se mostrado mais colaborativos, criativos, flexíveis, em busca de domínio tecnológico, inteligência emocional e, principalmente, da capacidade de resolução de problemas em qualquer ambiente. Os novos talentos também buscam quebrar padrões, sair da zona de conforto e se reinventar à medida que os modelos de negócio também são alterados. Hoje, dois grandes critérios valorizados nos profissionais são proatividade e maturidade para responder às demandas do negócio. Por isso, é importante que as instituições passem a considerar o desenvolvimento de inteligência emocional entre as competências dos alunos.” Enquanto isso, na ESPM... “A ESPM sempre esteve entre as melhores universidades do país nos cursos de comunicação, marketing e gestão. A Escola forma profissionais preparados para as demandas atuais e futuras, unindo habilidades técnicas, soft skills e senso de liderança. São profissionais transformadores, que fazem a diferença no ambiente de trabalho e contribuem na busca por soluções para ummundomelhor. É por isso que a ESPM se destaca pela formação de líderes. A SAP não utiliza a universidade como critério de seleção. Mas o perfil criativo, inovador e altamente competente dos alunos da ESPM é um diferencial atrativo para os recrutadores. Valorizamos o compromisso da Escola em preparar os jovens para lidar com as demandas do mercado digital e as mudanças no ambiente de trabalho com habilidades que ultrapassam a formação tradicional. Os profissionais formados pela ESPMsão muito valorizados face às habilidades práticas que compõem o modelo de ensino da instituição. Acreditamos na potência da metodologia ESPM, que prepara o aluno com todas as habilidades necessárias para que ele trilhe uma jornada de sucesso. E essa confiança fez com que a SAP se tornasse empresa-madrinha do curso de Relações Internacionais. É sempre muito gratificante quando os interesses desses profissionais se cruzamcomas oportunidades da SAP, pois certamente teremos atraído um talento com alta competência e qualificação.” ”AESPMformaprofissionais transformadores, quefazemadiferença” divulgação
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