REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 94 ADR I ANA L IMA | SI EMENS Apaixonadospor tecnologia, inovaçãoe sustentabilidade! Adriana Lima, head de recrutamento e seleção da Siemens, anuncia: “Buscamos talentos que estejam abertos a novas experiências e que queiram compartilhar suas vivências anteriores e interesses para cocriar o amanhã” O que as empresas procuram... “Estamos sempre em busca de jovens talentos que tenham paixão por tecnologia , inovação e sustentabi lidade. Os nossos projetos e áreas onde os jovens ta lentos poderão atuar ref letem este propósito da companhia. Buscamos ta lentos que estejam aber tos a novas experiências e que queiram compart i lhar suas vivências anteriores e interesses para cocriar o amanhã. De maneira geral , as empresas procuram talentos conectados com seus propósitos e valores. E também que consigam, no decorrer de sua jornada profissiona l , desenvolver habi l idades destacadas no Fórum Econômico Mundial como indispensáveis até 2025, como resiliência, inteligência emocional , l iderança, pensamento crítico, aprendizagem ativa e foco no cliente.” O que o mercado oferece “Os jovens talentos, e aqui falando de estudantes e recém-formados, possuem uma característica marcante — são sedentos por conhecimento. Carregam consigo uma energia ímpa r, que por mu i tas vezes contagia os times já estruturados, promovendo uma troca ext remamente saudável . Importante falar sobre a diversidade de gerações, ideias e culturas. Esta diversidade de opiniões, formações e vivências pode ser considerada como um oxigênio transformador para as organizações, alimentando a base da pirâmide para futuros l íderes e especial istas. Considerando toda a transformação digital que os negócios precisam realizar para se manterem sustentáveis, a nossa recomendação seria adicionar competências relacionadas a mindset digital.” Enquanto isso, na ESPM... “Entendemos e reconhecemos a ESPM como uma das pr incipais universidades do país, sendo referência na qual idade de ensino e formação dos alunos e alunas. É uma inst ituição que t raz uma orientação de apl icação prát ica, que promove interlocução do ensino acadêmico com as necessidades do mundo corporativo, favorecendo, inclusive, uma integração mais facilitada às empresas com cultura multinacional. Sem dúvida, acreditamos fortemente na qualidade de ensino da ESPM e queremos estreitar o relacionamento com as instituições acadêmicas inseridas na universidade, especialmente para as carreiras envolvendo os cursos de administração, direito, comunicação e publicidade e sistemas de informação. E ainda estendemos o convite para que os alunos possam conhecer as nossas instalações e laboratórios de pesquisas. Ainda assim, vale ressaltar que, na Siemens, realizamos o processo seletivo de jovens talentos às cegas. Ou seja, no momento do painel com os gestores contratantes e entrevistas finais, não há o compartilhamento da inst ituição acadêmica . Esta prática foi instituída pensando em minimizar os impactos dos vieses inconscientes durante o processo de contratação.” ”Os jovenscarregamconsigoumaenergia ímpar, quecontagiaostimes jáestruturados” divulgação
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