REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 66 MI R I AM K IMURA | DELL DNAda inovação “Profissionais criativos e colaborativos, commaior capacidade de aprendizado e adaptabilidade a novos cenários ganham espaço e destaque dentro das empresas e nos processos seletivos”, revela MiriamKimura, diretora de aquisição de talentos para a América Latina da Dell O que as empresas procuram... “Estar informado sobre quais as oportunidades que estão crescendo na área de tecnologia, bem como as habilidades em alta e esperadas, é o primeiro passo para que a pessoa saiba quais vagas estão mais alinhadas com o seu perfil, se preparando para os requisitos necessários para essas oportunidades. Como o mercado está mudando rapidamente, muito mais do que a experiência prévia, conhecimentos e habilidades transferíveis e, acima de tudo, um perfil curioso, colaborativo, empático, adaptável e que trabalhe bem em equipe e disposto a aprender sempre são essenciais. Por sermos uma empresa multinacional, com atuação local, regional e global, a habi lidade de se comunicar em inglês amplia enormemente as oportunidades de carreira. Dentro da Dell Technologies, contamos com profissionais das mais diversas áreas, contemplando desde um profissional de marketing até um cientista de dados. Oferecemos oportunidades para diversos cargos, e os pré-requisitos variamde acordo coma posição. Acreditamos que a constância entre a parte técnica e a emocional faz com que o profissional se torne diferenciado. O equilíbrio é sempre necessário, valorizando as capacidades técnicas dos profissionais, ao mesmo tempo que oferecemos oportunidades para que se desenvolvamaindamais profissional e emocionalmente. Para manter esta harmonia no ambiente de trabalho, é importante ressaltar que a filosofia de pessoas da Dell Technologies é baseada em quatro pilares: Achievement (Realização), que envolve os objetivos profissionais do ponto de vista de resultados; Balance (Equilíbrio), cujo objetivo é justamente o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal; Connection (Conexões), relacionado à construção de relações fortes para que os profissionais possam se desenvolver; e Diversity and Inclusion (Diversidade e Inclusão), que permite que todos utilizem o potencial em um local de trabalho acessível para todos através de representação, inclusão, apoio e equidade. Com base nessas quatro premissas, a Dell mantém as diversas iniciativas, todas pautadas em uma comunicação clara, onde os líderes são estimulados a manter uma comunicação aberta com as suas equipes. Quando o assunto é desenvolvimento profissional, a Dell Technologies incentiva os funcionários a assumir o controle da sua carreira. Oferecemos ferramentas para que cresçam, tenham metas e planos de desenvolvimento. Além disso, criamos um ambiente em que as pessoas tenham liberdade para falar abertamente sobre as suas aspirações. Na outra ponta, o gestor é preparado para que tenha maturidade em relação às escolhas do profissional, onde preferimos que os colaboradores se movimentem internamente, pois eles são nosso grande diferencial. Para promover o crescimento dos talentos, nós oferecemos uma plataforma de treinamentos on-line (Dell Learning Studio), com conteúdos atuais, modernos, acessíveis e de extrema qualidade. A Dell também oferece ajuda de custo educacional, que possibilita que nossos colaboradores busquem cursos de graduação, pós-graduação, técnicos e de idiomas para complementar a qualificação profissional.” O que o mercado oferece “O mercado de trabalho mudou e o perfil dos profissionais também. Antes, tínhamos a sensação de que a única forma de termos uma oportunidade profissional era por conta de nossos saberes técnicos. Atualmente, vemos que os profissionais criativos e colaborativos, com maior capacidade de aprendizado e adaptabilidade a novos cenários ganham espaço e destaque dentro das empresas e nos processos seletivos. No meio corporativo, cada ”Adaptabilidadeéumacompetência fundamentalparaosnovosprofissionais” divulgação
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