REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 68 FLÁV I A NARDON | GERDAU 121anosde tradiçãoe credibilidade FláviaNardon, gerente-geral de desenvolvimento humano e organizacional daGerdau, salienta algumas crenças da companhia: “AGerdau acredita na flexibilidade, na capacidade de aprender com rapidez, de se reinventar e se adaptar às mudanças” O que as empresas procuram... “Além de cumprir tarefas, a pessoa precisa ser capaz de motivar equipes, inspirar colegas de trabalho, acompanhar as mudanças do mundo e possuir um mindset ágil e digital. Buscamos profissionais com espírito empreendedor, que se interessem por novas culturas e que tenham a capacidade de se relacionar e agregar valor trabalhando em conjunto com o time. Valorizamos a habilidade de inovar, transmitir e receber conhecimentos, ouvir e respeitar os demais, com foco no objetivo comum. Por isso, investimos emprogramas internos de desenvolvimento conectados às necessidades do negócio, compostos por ações práticas, troca de experiências com outros profissionais da Gerdau, assim como em capacitações teóricas. Aqui, buscamos gente capaz de propor soluções simples eágeis eque trabalhe de forma colaborativa para responder aos desafios de um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico. Estamos em busca de pessoas que queiram construir sua carreira e sejamresponsáveis por ela, que queiram se desenvolver e construir um legado junto coma empresa.” O que o mercado oferece “Os profissionais que estão entrando no mercado de trabalho têm um perfil bastante diverso, dinâmico, pensam rápido, realizam diversas tarefas ao mesmo tempo, l idam bem com a imprevisibilidade, estão sempre abertos à diversidade e atuam bem nos trabalhos em grupo. Pensando em acelerar o desenvolvimento de jovens talentos e formar as lideranças do amanhã, criamos o programa de trainees G.Future e o programa de estágio G.Start. Em setembro, iniciamos uma nova edição do G.Future, que recebeu mais de 40 mil inscrições, com 204 novas e novos selecionados — números recordes desde que lançamos essa iniciativa. Essa edição também foi a mais diversa, não teve limite de idade para inscrições e foi composta por 46% de mulheres e 37% de pessoas negras, espalhadas por sete estados, do Sul ao Nordeste do Brasil. Com o programa G.Future, a Gerdau reforça o compromisso de empoderar pessoas que constroem o futuro. Valorizamos todas as pessoas que trabalham conosco e buscamos o comprometimento individual e coletivo para a promoção da equidade de todos os perfis. Dessa forma, avançamos para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos, com respeito e segurança para sermos quem somos. Acreditamos na importância da diversidade e, como empresa, entendemos que diferentes perfis trazem diferentes perspectivas, agregando soluções inovadoras para o negócio. Aqui, na Gerdau, acreditamos que cada um é protagonista de seu aprendizado e tem autonomia para trilhar seu caminho. Em um mundo em constante transformação, oferecemos diferentes possibilidades para que todos aprendam, desaprendam e reaprendam. Acreditamos no poder das conexões entre as pessoas e incentivamos de forma permanente o diálogo e a criação de umambiente emque as ideias fluam livremente. Empoderamos as pessoas a construir o seu futuro e o futuro da organização.” Enquanto isso, na ESPM... “Tal como a Gerdau, a ESPM é uma instituição de grande tradição e credibilidade, sendo reconhecida no mercado por formar profissionais altamente qualificados. Além disso, há vários pontos em comum entre os princípios que norteiam as duas empresas, como fazer o certo (ética e respeito são essenciais em tudo que fazemos), nos desafiar todos os dias — pois acreditamos que para continuar evoluindo é crucial nos adaptarmos ”Empoderarpessoasqueconstroemofuturo éabaseparacontinuarmosavançando” divulgação
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