EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 71 buscando pessoas que tenham habi lidades analíticas da mesma forma que tenham pensamento est ratégico. Fora do Brasi l , a l - gumas universidades colocam o General Cognitive Abilities como uma matér i a pa ra a formação de seus profissionais. E o Brasi l a inda carece desse t reinamento. Neste cenário, além da solução de problemas, a nova geração também precisa ser treinada na á rea da comun icação, poi s ela também é essencia l na hora de t raduz i r um proj eto de forma apropriada para os colegas de trabalho e clientes.” Enquanto isso, na ESPM... “A ESPM é uma instituição reconhecida no mercado brasi lei ro, assim como tantas outras. Porém esse não é um dos fatores de escol ha para cont ratação dent ro do Google . Atua lmente, nossa cont ratação não é baseada em un iver s idades . Nós buscamos per f is que estejam a l inhados a nossa cu ltura , que apresentem conhecimentos necessários para a vaga e que tenham liderança e proat ividade para impactarem a sociedade.” KÁSSIO CASTRO | SUZANO PAPEL E CELULOSE Umuniverso depossibilidades “É importante que a pessoa esteja conectada ao nosso propósito organizacional de Renovar a Vida a Partir da Árvore”, explica Kássio Castro, analista do time de employer branding e atração de talentos da Suzano O que as empresas procuram... “As empresas têm passado por uma crescente transformação digital, por isso temsidobastante valorizadoo conhecimento sobre ferramentas e metodologias ágeis que colaboram com esse movimento de inovação, alémda habilidade de propor novas soluções, agregando valor ao negócio. Além disso, o conhecimento nas áreas de administração de empresas, comunicação e sistema de informações segue sendo relevante em grandes empresas. Na Suzano, temos umuniverso de possibilidades, portanto é necessário considerar a formação e o interesse de carreiradapessoa recém-formada, podendo atuar emnossas áreas corporativas (comercial, marketing, finanças, entre outras), florestais ou industriais. De modo geral, é importante que a pessoa esteja conectada à nossa cultura e aonossopropósitoorganizacional de ‘Renovar a Vida a Partir da Árvore’, compartilhando os valores e os direcionadores da companhia.” O que o mercado oferece “Atualmente, as pessoas recém-formadas têm t ido uma visão mais ampla sobre desenvolvimento e carreira, estando mais aptas a atuar em diferentes áreas. Sendo assim, podemos considerar que o perfi l profissional multidisciplinar é a nova tendência do mercado. Neste cenário, inteligência emocional e gestão de tempo são duas competências que deveriam estar presentes no currículo das universidades brasileiras.” Enquanto isso, na ESPM... “Em nosso quadro de funcionários e estagiários, nós temos alunos(as) e ex-alunos(as) da ESPM. Contratamos talentos com grande potencial de desenvolvimento e acreditamos que os(as) alunos(as) da instituição possuem este perfil. Os profissionais formados pela ESPM, em sua grande parte, possuem um forte interesse de carreira direcionado para comunicação emarketing.” ”Inteligênciaemocional egestãode tempo: competênciasnecessáriasaocurrículo” divulgação
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