EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 47 busca por profissionais que se destacam em função de habilidades comportamentais. A boa comunicação, por exemplo, é extremamente importante para todos os profissionais de uma organização. O ato de saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, assimcomo escrever bem, lhe permite organizar melhor os pensamentos, além de compartilhar e absorver melhor as informações. A adaptabilidade e a flexibilidade são duas das soft skills mais valorizadas no mundo atual, diante da velocidade das mudanças às quais estamos submetidos. As companhias valorizam o colaborador capaz de manter suas atividades em funcionamento e de se reinventar mesmo emmomentos de crise. Vale dizer também que não dominar um segundo idioma, principalmente o inglês, é barreira de contratação de ótimos profissionais com excelentes habi lidades técnicas e comportamentais. Falar inglês é essencial, pois as empresas estão cada vez mais conectadas globalmente, buscando talentos dentro e fora do país. Revista da ESPM — Como você avalia e define o perfil dos profissionais que estão ganhando posições no mundo corporativo? Leonardo — Com a grande quebra de paradigma da necessidade de estar exclusivamente no escritório, o mercado de trabalho caminha para um modelo de trabalho híbrido nos segmentos e áreas onde essa modalidade é viável. Sendo assim, os profissionais que melhor se destacam são aqueles que se adaptam a essa nova realidade. Nesse sentido, quero reforçar a busca do mercado corporativo por profissionais comcaracterísticas que vão muito além das habilidades técnicas. As cinco soft skills mais valorizadas são: comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, perfil analítico/visão estratégica e senso de dono/visão do negócio. Revista da ESPM — Se pudesse incluir uma “competência” e ou matéria específica no currículo das universidades brasileiras, que skill seria essa? Leonardo — Em função da enorme importância deste tema no mercado de trabalho e da sua importância no desenvolvimento de cada estudante em sua vida pessoal e profissional, eu incluiria no currículo de todas as universidades disciplinas voltadas ao desenvolvimento de competências comportamentais. É importante levar ao conhecimento dos formandos, além das competências técnicas de cada curso, ferramentas para que se tornem protagonistas de suas carreiras e lidem da melhor maneira com as expectativas do mercado e como se diferenciar nesse contexto. LeonardoBerto, gerentedaRobertHalf: ”Adaptabilidadeeflexibilidadesãoasduas softskills maisvalorizadasatualmente, diantedavelocidadedasmudançasàsquaisestamossubmetidos” divulgação
RkJQdWJsaXNoZXIy NDQ1MTY1