EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 61 CAMI LA ALME I DA | AZUL L I NHAS AÉREAS Carreirasdecolando emcéudebrigadeiro “O mercado de aviação é muito dinâmico, e estamos sempre passando por mudanças. Ser flexível e conhecer estratégias de aprendizado acaba sendo uma habilidade muito importante”, ensina Camila Almeida, diretora de pessoas e sustentabilidade da Azul Linhas Aéreas O que as empresas procuram... “Hoje o que mais buscamos são profissionais alinhados aos nossos valores, apaixonados pelo segmento da aviação, inovadores e criativos e que estejam dispostos a participar de projetos desafiadores na Azul. Mas também entendemos que muitas posições exigem qualificações técnicas específicas e, por isso, como marca empregadora que somos, temos oferecido caminhos de qualificação profissional. Um exemplo disso é a parceria da Azul com a Associação Voar (associacaovoar.com.br), organização social que oferece bolsas de estudo para profissionais que querem se formar comissários, pilotos e técnicos de manutenção, mas que não têm condições financeiras para bancar os cursos. Anunciamos recentemente o Estágio Técnico, para que, emparceria comescolas de formação de Campinas, possamos treinar e capacitar novos estagiários para nosso hangar de manutenção. Buscamos sempre pessoasmovidas pela paixão, que tenham consideração pelos outros, que estejam abertas ao novo e queiram aprender e fazer a diferença dentro da Azul.” O que o mercado oferece “Os profissionais mais jovens que estão entrando no mercado agora são muito conectados, gostam de pesquisar a reputação da empresa antes de se apl icarem para uma vaga, buscam propósito além de grana e querem flexibilidade, como home off ice e out ros benef ícios. Também são profissionais ansiosos que miram crescimento rápido na carreira, além de cobrar diversidade e posicionamento das empresas. E são jovens muito engajados com causas sociais ou ambientais. Acreditamos no poder dos jovens para apoiar o crescimento da Azul, trazer diferentes pontos de vista e experiências e enriquecer ainda mais o trabalho que desenvolvemos. Além da importância social de atrair diversidade por meio de estudantes de diferentes universidades e formações, a Azul quer dar oportunidade para que os jovens desenvolvam sua carreira dentro da empresa, crescendo profissionalmente junto com a companhia. O mercado de aviação é muito dinâmico, estamos sempre passando por mudanças. Ser f lexível e conhecer estratégias de aprendizado acaba sendo uma habilidade muito importante para todo profissional.” Enquanto isso, na ESPM... “ Temos d i ve r sos T r i pu l a nt es (como chamamos os nossos colaboradores) que se formaram ou se especializaram na ESPM, nos mais diferentes cargos e em inúmeras áreas dentro da Azul . Apesar de reconhecer e enaltercer o trabalho que a ESPM promove na formação do seu aluno, a Azul recebe candidatos das mais diferentes instituições de ensino e os trata de forma igualitária durante todo o processo seletivo. A palavra que melhor define a ESPM é ‘competente’. Todos os profissionais formados pela ESPM chegam com uma vasta bagagem teórica e bem familiarizados com o dia a dia de uma grande corporação, como é o caso da Azul.” ”AAzulquerqueos jovenscresçam profissionalmentejuntocomacompanhia!” divulgação
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