REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 62 VALDI RENE SOARES SECATO | BRADESCO Umolhar transformador “Somos uma empresa feita por ‘pessoas que cuidam de pessoas’ e nada mais importante do que contar com funcionários que abracem e levem adiante a missão da companhia: cuidar e proteger!”, observa Valdirene Soares Secato, diretora de recursos humanos, sustentabilidade e ouvidoria do Bradesco O que as empresas procuram... “Todo estudante que possua as habilidades necessárias para fazer parte do nosso time será muito bem-vindo a participar do processo seletivo. Procuramos, antes de tudo, pessoas que compartilhem da mesma visão do grupo e estejam dispostas a construir a empresa com a gente. Somos uma empresa feita por ‘pessoas que cuidam de pessoas’ e nada mais importante do que contar com funcionários que abracem e levem adiante a missão da companhia: cuidar e proteger! Acreditamos na transformação por meio do capital humano, por isso buscamos pessoas que queiram ser protagonistas da própria história, que busquemdesenvolvimento constante. Nesse sentido, estimulamos o desenvolvimento e a capacitação de nossos funcionários, parceiros de negócios e corretores. Trabalhamos diariamente para alavancar os potenciais, o autoconhecimento e o protagonismo na carreira das equipes. Oferecemos condições para que cada funcionário possa crescer e construir uma sólida carreira, a partir de uma cultura de relacionamento marcada por respeito e valorização. E se estamos presentes em todos os momentos da vida do nosso segurado, por que não na carreira daqueles que constroem a organização? Em 2022, por exemplo, demos mais um passo neste sentido, abrindo as portas para que possamos trilhar o nosso caminho ao lado de novos jovens talentos, para somarem aos talentos da companhia, aliando toda nossa expertise ao olhar transformador das novas gerações — com os nossos programas de estágio e trainee —, trazendo novas habilidades e perspectivas para o dia a dia. Falando especificamente das qualificações para as posições destinadas aos recém-formados: parao traineecientista de dados, por exemplo, buscamos profissionais com conhecimento em linguagens e ferramentas de programação (Python, R, SAS, SQL), além do interesse em assuntos da área de tecnologia e inovaçãocomoa inteligência artificial, big data, machine learning, entre outros. Ainda em trainee, temos o ‘Trainee Expert’. Para esse programa, estamos recrutando talentos que tenham paixão pelo aprendizado, estejamdispostos acrescer e, denovo, se tornar protagonistasde suashistórias, alcançando novos patamares de suas carreiras. Em suma, esse programa visa desenvolver os nossos futuros líderes. Para ele, buscamos profissionais nas áreas de exatas, tecnologia, administração e correlatos. Já para o programa de estágio, procuramos estudantes de nível superior, envolvendo bacharelado, licenciatura e tecnólogo, cursando a partir do segundo semestre da graduação ou o primeiro semestre de tecnólogo.” O que o mercado oferece “É importante pontuar que a pandemia trouxe profundas transformações quando o assunto é mercado de trabalho. Atualmente, para além das qualificações técnicas e competências específicas de cada ramo, as habilidades de relacionamento interpessoal e as chamadas soft skills têm ganhado cada dia mais força. E pensando nesse mundo em constante transformação, com certeza também serão no futuro. Os profissionais de hoje compõem, em sua grande maioria, os millennials e a geração Z. Trata- -se de pessoas criativas, mas que mudaram a sua relação com o trabalho. Um relatório muito interessante da Microsoft, que aborda tanto trabalho híbrido quanto outras tendências do mercado de trabalho, comprova esse argumento. Na pesquisa Índice de Tendência de Trabalho ‘Grandes Expectativas: permitindo que o trabalho híbrido funcione’, 53% dos ”Agestãodasemoçõeséumahabilidade crucialparaomundopós-pandemia” divulgação
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