EDIÇÃO 123 | 2022 | REVISTADAESPM 77 ter mais facilidade de se relacionar com outras pessoas, com bastante visão e estratégia do business, têm um diferencial na curva de aprendizagem e mais maturidade para conectar o seu conhecimento comos desafios da área e do negócio. Sabemos da qualidade dos profissionais formados pela instituição. Sem fazer restrições, uma vezque identificamos o fit docandidatocoma vaga eque elepassepor todas as etapas do processo seletivo, não hesitamos emcontratá-lo. Agora, pensando nos novos profissionais,existem muitas pautas que poderiam ser abordadas nas universidades, como, por exemplo, o consumo e o tráfego intenso de dados pelo mundo e como as grandes corporações estão mudando, considerando a forma de entregar produtos e serviços a partir desteprisma. Alémdisso, a tecnologia já não é mais um fim, e sim ummeio para fazer negócios, independentemente do segmento de atuação de cada empresa. Entender de lógica, de plataformas, de ecossistemas e como as ações estão conectadas em rede é extremamente importante para que o jovem de hoje saiba desenvolver bons projetos, usando a tecnologia e a digitalização a seu favor. E, por último, mas não menos importante, mais do que nunca precisamos trazer para discussão a conscientização sobre os recursos naturais finitos e como muitas indústrias estão se reinventando, a partir de probabilidades de escassez de recursos no futuro. Precisamos de profissionais com skills para pensar no formato da economia circular, criar produtos com menos impacto negativo ao meio ambiente, desenvolver ações socialmente responsáveis e inclusivas e realmente preocupados com a sustentabilidade do negócio no longoprazo, relacionando amplamente todos os aspectos do ASG (Ambiental, Social eGovernança).” J UL I ANA FOCH I | TOYOTA Rotadatransformação Juliana Fochi, gerente-geral de recursos humanos da Toyota, explica que para trabalhar no setor automotivo o profissional precisa ter capacidade de adaptação, autonomia, pensamento propositivo e estar sempre atento às inovações e tendências O que as empresas procuram... “A Toyota, assim como todo o setor automotivo, passa por um período de transformação, que impulsiona a mudança na relação entre pessoas e veículos. Atualmente, mais do que fabricantes de carros, somos uma provedora de soluções demobilidade. Com esse cenário, os profissionais que procuramos precisam, mais do que apenas habilidades técnicas, entender e acompanhar essas mudanças. Buscamos pessoas que tenham capacidade de adaptação, autonomia e pensamento propositivo, olhando sempre para o futuro em termos de inovação e tendências. Alémde experiência, é preciso estar atualizado em tendências, conceitos e ferramentas. A transformação na forma de trabalhar é constante, por isso a busca por novos conhecimentos também deve ser constante. A qualificação do profissional está relacionada não somente com suas habilidades técnicas, que, sim, são fundamentais, como também com sua visão estratégica sobre a empresa, o setor e a sociedade.” O que o mercado oferece “Em muitos aspectos, a nova geração já está mais preparada para lidar com questões muito importantes no ambiente de trabalho atualmente, como inclusão, diversidade, além de conectividade e tecnologia. Por estar inserida em uma sociedade que passa por essas transformações e discussões de forma mais intensa nas últ imas décadas, essa nova geração de profissionais já possui pré-requisitos importantes ao entrar no mercado de trabalho.” Enquanto isso, na ESPM... “Um ensino de qualidade tem como premissa preparar o profissional para desenvolver pensamento crítico e soluções diante do exposto no dia a dia do mercado de trabalho. Aqui na Toyota, trabalhamos com diversas skills que valorizam esses aspectos, das quais podemos destacar: resiliência, resolução de conf litos e liderança pessoal . Na Toyota prezamos por um ambiente diverso, por isso não pré-selecionamos nossos candidatos com base apenas na instituição em que se formaram. Mas felizmente temos em nosso quadro alguns ESPMrs.” ”Queremospessoasqueestejamsempre olhandoparaas inovaçõesetendências” divulgação
RkJQdWJsaXNoZXIy NDQ1MTY1