REVISTA DA ESPM | EDIÇÃO 123 | 2022 82 MAR I ANA TALAR ICO | NATURA Opropósitodobemestarbem! “NaNatura &Co acreditamos na força do coletivo para gerar impacto positivo nomundo e enxergamos no recém-formado um caminho para fortalecer e perpetuar essa crença”, comemora Mariana Talarico, diretora de desenvolvimento organizacional e cultura daNatura &Co O que as empresas procuram... “O mercado, em qualquer segmento de atuação, muda constantemente. Por isso as empresas esperam que os profissionais acompanhem esse dinamismo. As pessoas devem ser flexíveis e estarem cada vez mais preparadas para trabalhar com novas ideias, técnicas, equipamentos e projetos. As organizações precisam que todos saiam da sua zona de conforto e enfrentem desafios, se adaptem às dificuldades e compartilhem seus conhecimentos. Parte do que chamamos de Learning Agility (ou agilidade para aprender constantemente e abertura para o novo). Além disso, é importante ter colaboradores comprometidos com seu trabalho, que planejam suas atividades e que inspiram outros colegas. Um profissional que saiba se comunicar, que seja criativo e que tenha vontade de continuar aprendendo, isto é, continue estudando e buscando oportunidades de se destacar por meio de suas experiências e experimentos. Na Natura &Co acreditamos na força do coletivo para gerar impacto positivo no mundo e enxergamos no recém-formado, com inúmeras ideias do bem, um caminho para fortalecer e perpetuar essa crença. Ter novos colaboradores na equipe é uma das formas de potencializarmos o desenvolvimento técnico e cultural de Natura &Co. Jovens estão ampliando a consciência do impacto da sua ação no mundo e, em consequência, procurando locais que lhes permitamviver seu propósito pessoal e serem vistos e valorizados como seres humanos, não somente como futuros profissionais. Nesse sentido, quando buscamos novos candidatos que acabaram de concluir seus cursos, entendemos que precisam de oportunidades para explorarem suas habilidades e potenciais. Além disso, procuramos pessoas que se sintam conectadas pelo nosso propósito, que compartilhem nossos valores e queiram vivê-los de uma forma prazerosa ao se desenvolver profissionalmente e pessoalmente, na medida em que assumem os desafios dos seus papéis na empresa.” O que o mercado oferece “Cada vez mais as pessoas procuram empresas que estejam conectadas com seus valores e princípios pessoais. Organizações que prezam pelo meio ambiente, visam à sociedade como um todo e geram impacto positivo, como a Natura &Co e suas marcas. Inspiramos as pessoas a desenvolver seu trabalho de forma sempre melhor, enxergando o propósito por trás do que é feito. Por esse motivo, prezamos por uma cultura organizacional transparente e forte, que conecte as pessoas e os negócios, fomente a criatividade e a inovação e dê clareza ao colaborador da sua contribuição para a organização. Acredito que as faculdades cada vez mais podem (e devem) adaptar seus currículos para desenvolver nos estudantes essas habilidades de adaptação, resiliência, cuidado das relações, cuidado da própria saúde mental e emocional. Em ummundo que demonstrou recentemente quanto a incerteza e as rápidas mudanças impactam a vida das pessoas, é preciso equilibrar desde a academia, os saberes e as habi lidades que desenvolvemos nas pessoas que irão liderar a sociedade nos diferentes âmbitos, incluindo o corporativo. Gestão de mudanças e inteligência emocional são duas habi lidades necessárias em todos os momentos da carreira, seja no início para lidar com o final da formação acadêmica e ter maior assertividade na comunicação e inserção nos primeiros contatos com o mercado de trabalho e os diferentes ambientes e culturas corporativas, seja também para trabalhar ”NaNaturacolocamosaspessoasnocentrodas nossasdecisõesevalorizamosapluralidade” divulgação
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