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R E V I S T A D A E S P M –
M A I O
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J U N H O
D E
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Case-
Study Banco Real
o Programa de Valorização da
Diversidade–quepartedapremissa
deque“diversos somos todos”edo
Valor Corporativo de “respeito”.
PROGRAMADE
VALORIZAÇÃO
DADIVERSIDADE
DIFERENÇAS PRECISAM SER
RECONHECIDAS, RESPEITADAS E
VALORIZADAS
Uma parte da estratégia desse
programa destaca alguns grupos
para os quais são desenvolvidas
ações específicas, como pessoas
com necessidades especiais,
mulheres, afrodescentes e pessoas
com mais de 45 anos. Um dos
exemplos de ações voltadas para
pessoas commais de 45 anos é o
Fórum de Valorização da Maturi-
dade, que se estruturou com o
propósitode ser umarticulador das
diferentes ações queaorganização
já desenvolvia, estimulando a
