Mesa-
Redonda
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R E V I S T A D A E S P M –
M A I O
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J U N H O
D E
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contingentes de pessoasmais velhas
com os igualmente grandes de
pessoas mais jovens.
FLÁVIO
–Acontemporaneidadedo
Mário Chamie é a atualização; os
mais velhos conviverem, hoje, com
a velocidade da informação. Isso já
é uma grande atualização.
JR
– Mas não do conhecimento. A
informaçãoémuitorápidaeoconhe-
cimento quase nulo.
FLÁVIO
– Dêem-me um
break
de
15 segundosparaumcomercial.Tra-
balho numa agência descrita assim,
noCadernoPropaganda&Marketing
dehoje:“DPZéum fenômeno”;cujos
donos têmmais de 70 anos. Eu, aos
62, sou o principal executivo da
agência. Mas a agência está em
constante renovação. Já construímos
váriasmarcasnessepaís–umadelas
foi aOlivetti –edigoquenós somos
as verdadeiras marcas, no mercado
hoje. E uma marca tem de ser
constantemente renovada. Caso
contrário, morre. É a atualização e
renovaçãoconstantediantede tudo
que está acontecendo. Quando o
MárioChamie falaque tem72anos
e dá aula nesta Escola, ele saberá,
olhando no olho do jovem, se e
quandodeverámudar–ounão. Isso
é a renovação constante que temos
de ter. Quarenta mil reais não se
trocam nem por dois de vinte.
AMALIA
–Tudo isso tem a ver com
oquepensamos que somos
versus
o
que as pessoas vêem na gente.
Temos algunsmomentos desfocados
– o que pensamos que estamos
passando para o outro, mais oume-
noscomoasmarcas.Hádissonância
cognitiva. Muitas vezes, achamos
que estamos fazendo algo, mas o
mercado não está vendo assim.
Achamos que nos atualizamos, mas
o mercado não está vendo assim;
que estamos jogando um bolão e
não estamos. Para mim, aí sim,
Aristóteles e todos esses filósofos,
que amo de paixão: Conheça-te a
ti mesmo, primeiro, mas a partir
do interesse do outro. O ego-
centrismo gera uma sociedade
individualista, interessada só em
mostrar que é melhor do que o
outro, gerando competitividade e
não uma concorrência leal. As
empresas estão vivendo esses
conflitos entre os jovens e os mais
experientes, porque estão com-
petindo ao invés de se juntar. Não
conseguimos ainda fazer asso-
ciações dentro do mercado de
trabalho porque existem agendas
secretas.Todomundo temduas, três
agendas escondidas; ninguém fala
a verdade, falta transparência. O
mundocorporativodasempresasem
geral é ummundo cão. Então – por
conta disso – ainda acredito que
conhecer a simesmo, quais são seus
valores e tentar ver no outro como
“NÃOFORAMOSANOSQUEMEENVELHECERAM.
FORAMMINUTOS...”
CASSIANORICARDO
