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julho/agostode2013|
RevistadaESPM
De acordo com Ramos, a educação continuada faz
parte do DNA da empresa, que desde 1968 investe na
formação de pessoas, comações para a alfabetização
e capacitação dos empregados e envio de aprendizes
para as escolas do ServiçoNacional de Aprendizagem
Industrial (Senai). Assimsurgiu oCentro de Formação
Profissional VolkswagenSenai, que está comemorando
40anos de atividades e seismil profissionais treinados.
Outro exemplo é a Escola de Excelência Volkswagen,
que oferece 300 horas de programa para a formação de
350 profissionais emposição de liderança na linha de
produção da companhia. “Agora, estamos estendendo
o programa para os 650monitores de todas as nossas
fábricas no Brasil. E continuamos estabelecendo par-
cerias coma academia para odesenvolvimentode con-
teúdos específicos, voltados, principalmente, para a
área de negócios”, ressalta Ramos.
Já a Escola de Negócios — treinamento que a Pirelli
desenvolveu coma ESPM— teve
uma grade composta por
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