entrevista | claus vieira e luís Testa
Revista da ESPM
| julho/agostode 2013
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uma desorientação na carreira dos
jovens. Eles não são devidamente
alertados para o fato de que com-
promisso é compromisso e que
este tipo de comportamento pode
ser prejudicial. No futuro, um deles
pode se deparar com uma nova
oportunidade na mesma empresa,
com o profissional que o chamou
da primeira vez, e ser descartado.
O jovem precisa saber que, ao ser
chamado para uma entrevista,
está ocupando o tempo, a agenda
de um profissional. Será que os
cursos estão passando este tipo de
orientação para este público? Com-
prometimento e pontualidade são
valores muito importantes dentro
do universo das empresas.
Arnaldo
— As empresas estão refor-
çando seus programas de trainee? É
uma saída para aumentar a retenção
e o senso de responsabilidade desses
jovens?
Claus
—
No Brasil há, hoje, dois
grandes gargalos: falta de infraes-
trutura e de educação. A iniciativa
privada tem feito um trabalho para
encurtar esses
gaps
na capacitação
profissional. O universitário sai
mal-acabado em termos de forma-
ção e, por isso, as empresas estão
reforçando seus programas para
moldar uma cultura Ambev, uma
cultura Itaú, a cultura de cada orga-
nização. Há, sim, essa preocupação
por parte das empresas. É lógico
que os melhores programas de trai-
nee continuam muito procurados,
mas são para poucos. São 20 vagas
para cinco mil candidatos. Estamos
falando do chantilly em cima do
sundae. Eles estão recrutando a eli-
te da universidade brasileira para
criar novos gestores.
Arnaldo
— A quantidade de vagas
para estágio, por outro lado, pode ter
diminuído com a procura maior pelo
primeiro emprego?
Luís
—
Como a publicação de vagas é
gratuita, temos uma posição muito
forte na parte de estágios. Todas as
empresas do Brasil divulgam seus
programas conosco. Quando houve
a mudança na lei do estágio (2008),
havia uma preocupação grande de
um impacto negativo. Mas podemos
dizer, pelos nossos números, que as
vagas se mantiveram estáveis nos
últimos anos. Do lado dos trainees, o
O universitário sai mal-acabado em termos
de formação e, por isso, as empresas estão
reforçando seus programas para moldar
uma cultura Ambev, uma cultura Itaú...
ACatho oferecemais de 280mil vagas de empregos. Desse total, quase dezmil
postos de trabalho são destinados aos estagiários
