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R E V I S T A D A E S P M –
J U L H O
/
A G O S T O
D E
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Emmuitos casos essas empresas,
depois de investirem tempo e di-
nheiro nesse processo de desen-
volvimento, não conseguem reter
os jovens em seus quadros. Coma
experiênciaeoconhecimentoad-
quiridos, partemembuscade no-
vas colocações no mercado em
empresas que tenham maior
atratividade para suas carreiras.
6.
AS
EMPRESAS
E
OS JOVENS
Fato largamente difundido pela
ciência, a energia física no corpo
humano da maioria das pessoas
atinge seugraumáximoentreos20
e os 35 anos de idade.
Esse aspecto também é analisado
pordiversas linhas teóricasentreos
especialistas em comportamento
humano.Umadelas–Antroposofia
– caracteriza as pessoas nessa fase
de vida comparando-as com a fi-
guramitológica do
centauro
.
Algumas características normais
dessesmeninos emeninas:
• Alto nível de expectativas pes-
soais e profissionais
•Otimismo
•Alta capacidade de dedicação a
projetos de seu interesse
•Baixa capacidadede resistência
à frustração
•Altanecessidadedeauto-afirmação
•Processode tomadadedecisões
primordialmente emocional
•Sentimentode imortalidade fren-
te a situações de risco
•Modificaçãodehumor constante,
ouseja,cumpremopercursoentreo
céu e o inferno (entre a alegria e a
tristeza) emmenos de um segundo,
váriasvezesaodia,porassuntoscom
níveisde importânciacompletamen-
tediferentes.
Asempresas, aobuscar talentospara
comporseusquadros,enviamaesses
jovens uma mensagem codificada;
algocomo: “...nossaempresadeseja
quevenham trabalhar conoscopara
desempenhar – inicialmente –
funçõesmenos especializadas, mas
confiemem: terãoum futurovitori-
osoem suas carreiras.”
A)
EXPECTATIVA
DOS
UNIVERSITÁRIOS
EMRELAÇÃOAO
MERCADODETRABALHO
Pesquisa realizada no ano de 2002
, pelas empresas Cia. deTalentos e LabSSJ.
Coordenação:
SofiaEsteves, presidentedaempresaCia. deTalentos
Universopesquisado:
estudantes universitáriosmatriculados em
23 Instituições deEnsinoSuperior, cursando diversas especialidades, somente no Estado deSãoPaulo
Número aproximadode participantes:
3.880 estudantes
Estando em período de
formação técnica, de caráter,
com pouca experiência de vida
e muita energia “para gastar”,
é fácil imaginar o que aconte-
ce, seis meses após um desses
jovens assinar contrato de tra-
balho com uma empresa, não
tendo 50% (previsão otimista)
de suas expectativas atendidas!
Importante dizer que existem
situações em que as empresas
e os contratados chegam a um
ótimo termo entre as expec-
tativas de ambas as partes,
qualidade dos projetos ofereci-
dos pela empresa e dos servi-
ços desenvolvidos pelos con-
tratados.
7.
OS
JOVENS
Neste tópico está relatadoo resul-
tado de duas pesquisas que pro-
curaram ouvir e interpretar o pú-
blico jovem, suas convicções, dú-
vidas, expectativas profissionais e
análise do ambiente competitivo
com que se defrontam ao buscar
omercado de trabalho.
yw
EduardoNajjar
ASPECTOSAVALIADOS
AUTO-AVALIAÇÃO
O que facilita a sua entrada
nomercado de trabalho
O que dificulta a sua entrada
nomercado de trabalho
Vontade de aprender
Determinação
Trabalho em equipe
Dedicação
Criatividade
Ansiedade
Inexperiência
Domínio do 2
o
idioma
Perfeccionismo
Timidez
