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R E V I S T A D A E S P M –
J U L H O
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A G O S T O
D E
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COMODEVESERA
EMPRESADOFUTURO
•Humana
•Ética
•Cidadã
•Flexível
•Inovadora
•Responsável
COMODEVE
SERASOCIEDADE
DOFUTURO
•Com igualdade
•Respeito ao indivíduo
•Justa
•Solidária
•Educada
•Com segurança
COMODEVEMSEROS
LÍDERESDO FUTURO
•Orientem os liderados
•Conquistem respeito
•Trabalhem em equipe
•Dêem feedback
•Construam soluções conjuntas
•Facilitem o aprendizado
•Superar desafios
•Iniciar e criar umprojeto novo
•Função desafiadora
•Conhecer o porquê das coisas
•Inventar soluções originais
•Cooperar emotivar equipes
OQUEOMOTIVA
NOTRABALHO
QUEVALORESESPERA
ENCONTRARNASEMPRESAS
•Promova crescimento pessoal
•Incentivo a harmonia
•Mérito por resultados
•Incentive a tomar decisões
•Justa e imparcial
•Pratique a democracia
AyrtonSenna
( 15%)
SilvioSantos
( 7%)
NãoTenho Ídolo
(4,8%)
MeuPai
( 4%)
Jesus Cristo
( 4%)
Antonio Ermirio deMoraes
( 4%)
QUEMVOCÊTEMCOMO ÍDOLO
CARACTERÍSTICAS
MARCANTESDO ÍDOLO
•Determinação
•Carisma
•Humildade
•Vencedor
•Coragem
•Paixão
EduardoNajjar
Pesquisa realizada no ano de 2003
(junho), pelaABRH–AssociaçãoBrasileira deRecursosHumanos
Coordenação:
Nelson Junque (Vice-presidenteRH–Am. Latina– Johnson& Johnson)
Universopesquisado:
estudantes universitáriosmatriculados em Instituições deEnsinoSuperior,
cursando diversas especialidades e trabalhando (Brasil)
Número aproximado de participantes:
150 estudantes
B)
JOVENS
TALENTOSUNIVERSITÁRIOS
BRASILEIROS
ASPECTOSAVALIADOS
