Julho_2006 - page 30

Conrado
Schlochauer
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M A I O
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J U N H O
D E
2 0 0 6 – R E V I S T A D A E S PM
Na verdade, essas informações
apresentam, de uma maneira bas-
tante precisa, fatos e conceitos que
podem serconsideradosum resumo
dasdescobertasmais recentes sobre
o assunto. São eles:
existe um
continuum
, que
vai desde os níveis mais bai-
xos até os feitos historica-
mente significantes nas ciências,
literaturaouartes. Isso implicadizer
que qualquer ser humano com
habilidades cognitivas normais
pode ser criativo em determinado
nível em um assunto específico;
dentrodos feitosdequalquer
pessoa, há níveis de criativi-
dade diversos;
para níveis extremamente
altos de criatividade, deve
haver um “casamento” entre
indivíduo e assunto ou área de
atuação;
a idade do nível mais alto
de criatividade varia de a-
cordo com as áreas de
atuação;
apesar de o potencial cria-
tivo ser diferente entre os
indivíduos, parece ser pos-
sível aumentar a criatividade;
talento, educação e habili-
dades cognitivas parecem
não ser, isoladamente, sufi-
cientes para altos níveis de
criatividade;
por maior que seja o poten-
cial de um indivíduo, nin-
guémécriativoo tempo todo
em todas as áreas de atuação;
o fenômeno da “incubação”
– no qual o indivíduo tem
uma idéia em um repente,
durante ummomento de descanso
e após um período de intenso
trabalho – édescritopor um grande
número de indivíduos excepcio-
nalmente criativos;
a diversão intelectual e a
inexistência de limites ex-
ternos são importantes com-
ponentes para altos níveis de
criatividade;
há indivíduos queproduzem
trabalhos criativos sob limi-
tes externos claros e inten-
sos, mesmo sendo a inexistência
desses limites um componente que
gere altos níveis de criatividade.
EMBUSCADA
CRIATIVIDADE
NAEMPRESA
Com todas essas informações apre-
sentadas, pretendi esclarecer que
a criatividade é uma arma funda-
mental para as empresas e que
deve e pode ser utilizada em todas
as áreas. O seu uso generalizado
permite a descoberta de oportuni-
dades no mercado, aumento de
produtividade e, principalmente,
impulsiona a empresa rumo à
inovação efetiva.
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TeresaM.Amabile,baseadaem
observaçõesquedenominade informais,
consideraumasériedepremissase
crençasqueguiamsuaspesquisas.
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