Treinamento & Desenvolvimento
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Revista da ESPM
| julho/agostode 2013
Na Ambev, acreditamos que a nossa gente é o maior ativo que
temos. Investimos constantemente no treinamento de nossos
talentos, independentemente do cargo ou do tempo de casa. O
programade traineedacompanhiaéumadasprincipais formas
de recrutar novos funcionários e, desde sua criação, já formoumais de 500 profis-
sionais. Nosso objetivo é formar os líderes do futuro. Por isso, os diretores partici-
pam diretamente da seleção e não terceirizamos nenhuma etapa. Em 2010, para
atender aumademandaespecífica, emvistadomercadoaquecido, foi criadooPro-
gramaTrainee Industrial, queselecionaestudantes interessadosnaárea fabril. No
ano passado, recebemos 20.236 inscrições e efetuamos 17 contratações. Já o pro-
grama de Trainee Ambev registrou 77.403 inscritos, dos quais 18 foram selecio-
nados. Os trainees são fundamentais para garantir o nosso pipeline de liderança.
Os selecionados, alémde se tornarem funcionários efetivos, são preparados para
assumir posiçõesgerenciaisapartir dosegundoano. ComoaAmbevestápresente
em16países e fazpartedeumgrupoglobal, todosos anosoprogramaproporciona
aos trainees uma viagemao exterior. Trata-se de umencontrode uma semana em
St. Louis, sededaAnheuser-Busch, comos trainees de todas as
zonas, para que eles conheçam nossa estratégia global. Hoje,
aproximadamente 150 executivos oriundos da Ambev atuam
emoperações do grupono exterior.
DICA valiosa
“Buscamos sempre
candidatos com
brilho nos olhos,
que tenham a
cultura de donos do
negócio. Na Ambev,
acreditamos que
nosso principal
ativo é nossa gente:
talentosa, motivada,
reconhecida, com
grandes sonhos
e vontade de
realizá-los”
Isabela Garbers,
gerente de gente e gestão da Ambev
Os trainees da turma de 2013 junto como presidente daAmbev, João CastroNeves,
e demais executivos da companhia
Ambev
Trabalhecomapaixãonacional
Programa de trainees:
existe desde 1990
Tempo de duração:
dez meses
Conteúdo:
treinamento de
dois meses na área fabril, mais
dois meses na área comercial
(vendas), e ummês na sede
administrativa da companhia,
emSão Paulo. Nos outros cinco
meses, o trainee permanece
na área emque deverá atuar
Requisitos básicos:
habilidade
para gerenciamento de pessoas,
interesse pelo desenvolvimento
de novas tecnologias, negociação,
capacidade de liderança, visão
empreendedora, disponibilidade
para viagens e mudanças
de cidade e inglês fluente.
Experiência com trabalho
voluntário é requisito desejável
Número de vagas:
35
Inscritos em 2012:
77.403
Relação candidato/vaga:
4.300
fichatécnica
divulgação
