Treinamento & Desenvolvimento
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Revista da ESPM
| julho/agostode 2013
Desde suacriação, em1944, aOdebrecht buscanauniversidade
jovens comperfil empreendedor, o que nos permite ter umcon-
tato direto comas universidades, principalmente no campo da
engenharia.Naquelaépoca, elesnãoeramchamadosde trainee,
masde jovensparceiros. Chegamosa terquatroprogramasdiferentesparaorecru-
tamento desse tipo de profissional. Agora, estamos unificando todos eles. Vamos
chegar em 2014 com uma imagem única e um programa que contempla todas as
empresas do grupo e as 16 áreas de atuaçãoda companhia, comoos segmentos de
construção, saneamentoe imobiliário. Issosignificaquevocênãoprecisamudarde
organizaçãopara conhecer outro tipodenegócio. Basta focar sua carreiraemuma
das 500 empresas queogrupopossui hojenomundo. Tenho37 anos deOdebrecht
e possodizer que oque fazíamos na década de 1970nãodiferemuitodoque é feito
hoje emrelação às parcerias quemantemos comas universidades, visando atrair
os melhores talentos domundo acadêmico. Temos tambémumprêmio com foco
emsustentabilidade, queenvolve todasasescolasdeengenhariadoBrasil edeixaa
organizaçãono imagináriodo jovem. Formamosempresáriospara liderarnegócios.
Aqui, o indivíduoaprendenapráticaeos cursos sãocomplementares. Hoje, temos
700 trainees e 1.134 estagiários, que atuam em todo o mundo.
Na Odebrecht, as pessoas são orientadas a construir seus pró-
prios resultados. Dos 16presidentesdenegóciosdaOdebrecht,
14 deles começaramcomo trainee ou estagiário.
DICA valiosa
“Aqui, liderança
emobilidade são
essenciais.Por isso,
investimos emum
critériode seleção
rigorosodesses jovens,
comumprocessode
aprendizado focado
muitomaisnaprática
daprofissão.Afinal,
nãoexistempessoas
incompetentes, e sim
aquelasqueestãonos
lugares errados”
Antonio Rezende,
diretor de educação e desenvolvimento da Odebrecht
AntonioRezende,
diretor de educação
e desenvolvimento
daOdebrecht
Odebrecht
Dasaladeaulaparaocanteirodeobras
Programa de trainees:
existe desde 1944
Tempo de duração:
até 2 anos
Conteúdo:
pouca teoria
e muita prática
Requisitos básicos:
o programa
de seleção prioriza espírito de
servir; ambição de propósitos;
objetividade e determinação;
criatividade e inovação;
flexibilidade; espírito positivo
e construtivo; mobilidade e
adaptabilidade. Um indivíduo
com esse perfil não deixa de
ser contratado só porque não
tem fluência em inglês
Número de vagas:
174 postos
estavamprevistos, mas, por
conta da demanda aquecida, a
empresa acabou contratando
700 trainees em 2012
Inscritos em 2012:
68,3 mil
Relação candidato/vaga:
382
fichatécnica
divulgação
