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julho/agostode2013|
RevistadaESPM
Os trainees atuamcomoprofissionais e assumemresponsabili-
dadesemsuas respectivasáreas, oquepermitea integraçãocom
os demais colaboradores da empresa. Apesar de participarem
de umprograma de desenvolvimento diferenciado, eles atuam
lado a lado comas demais equipes. Depois de 18meses, os trainees comperfil de
liderança e performance diferenciada iniciam uma segunda fase, com duração
de três anos. No quarto ano, os melhores têm a oportunidade de participar de
uma formação internacional de umanonaHarvardUniversity, para então serem
avaliados e promovidos a executivos. Há dez anos, somos líderes nomercado de
caminhões. Por isso, buscamos jovens que se identifiquem com a nossa marca,
nossos produtos e que queiramcrescer e se desenvolver profissionalmente e nos
ajudar a manter a liderança da marca no mercado nacional. A maioria dos trai-
nees que chegam aqui possui uma formação acadêmica sólida, mas com pouca
experiência em ambientes corporativos e competitivos. Na tentativa de reduzir
a distância entre omundo empresarial e o ambiente acadêmico, temos parcerias
com diversas universidades, onde nossos executivos minis-
trampalestras sobre temas relacionados a gestão e desenvol-
vimento de produtos, novas tecnologias e tendências domer-
cado de caminhões e ônibus.
DICA valiosa
“Buscamos jovens
empreendedores, que
gostemde trabalhar
emequipe, tenham
iniciativa e vontade
de se desenvolver
dentrodanossa
empresa. Por isso,
conheça a companhia,
seumercado, seus
produtos, seus valores
e a sua cultura.
Conhecer é oprimeiro
passopara se destacar
noprocessode seleção”
Lineu Takayama,
diretor de recursos humanos da MAN Latin America
Lineu Takayama, diretor
de recursos humanos
daMANLatinAmerica
MANLatinAmerica
Umcaminhãodeoportunidades!
Programa de trainees:
começou em 2008
Tempo de duração:
18 meses
Conteúdo:
primeiro mês de
integração e uma semana de
atuação na linha de montagem
da fábrica de caminhões em
Resende (RJ). Desenvolvimento
e implantação de dois projetos,
treinamentos, ações de
desenvolvimento e encontros
periódicos com o presidente, para
apresentação de resultados
Requisitos básicos:
recém-
formados nas áreas de exatas
e humanas. Domínio do
idioma inglês. A proficiência
nos idiomas alemão e
espanhol é umdiferencial
Número de vagas:
12
Inscritos em 2012:
dez mil
Relação candidato/vaga:
833
fichatécnica
divulgação
